Was ist das Prinzip biografischer Verfahren?
Welche Ableitungen können aus Lebensläufen, Anschreiben, Arbeitszeugnissen gewonnen werden?
LEBENSLAUF
ANSCHREIBEN
LICHTBILD
ARBEITSZEUGNIS
Welche Probleme können jedoch bei diesen Ableitungen auftreten? Nennen Sie jeweils einen passende Lösungsstrategie
=> Bewerbung anonymisieren
=> Vorsicht bei der Interpretation von Persönlichkeitsmerkmalen + auf Anschreiben verzichten
=> Nur Fakten sammeln + Abgleich mit Anforderungsprofil
=> Mündliche Referenz einholen + Zeugnisse vergleichen
Diskutieren Sie den Nutzen von anonymen Bewerbungen unter Bezugnahme der Kowa-Studie (2010). Ziehen Sie zudem ein abschließendes Fazit.
Worin liegt der Unterschied zwischen einem strukturierten und standardisierten Interview?
Welche Form von Einstellungsinterviews kenne Sie und worin liegen die Unterschiede?
Welche Verbesserungsoptionen beschreibt Champion et al. (1997) um die strukturierte Interviews zu verbessern? Nennen Sie 5.
Welche Vorteile hat das multimodale Interview nach Schuler?
Beschreiben Sie den Aufbau des Multimodalen Interviews nach Schuler (1992)
Mit welchen Maßnahmen kan man die prognostische Validität eines Interviews erhöhen?
Was ist die STAR-Fragetechnik und welchen Nutzen hat Sie?
Bitte formulieren Sie eine biografische Frage zur Erfassung der Anforderungen “Durchsetzungsfähigkeit“ eines Personalentwicklers im Interview. Formulieren Sie entsprechende Vertiefungsfragen nach der STAR Technik
Warst du schon einmal in einer Situation, dass du als Personalentwickler die Geschäftsfürhung nicht direkt von der Notwendigkeit einer Schulung überzeugung konntest. Was hast du gemacht?
Was waren die Schwierigkeiten dabei?
Wie bist du konkret vorgegangen?
Welches Feedback haben Sie von der Geschäftsführung erhalten, als die MA die Schulung erfolgreich absolviert hatten?
Wie werden biografische Fragebögen konstruiert und ausgewertet?
Bewerten Sie den biografischen Fragebogen als Methode der Personalauswahl.
Zuletzt geändertvor 2 Jahren
