Klausur 1

Jeder Mitarbeiter der mindesten 16 Jahre alt ist

Jeder Mitarbeiter unter 18 und jeder Azubi egal wie alt

Jeder Mitarbeiter unter 18 und jeder Azubi egal wie alt

Jeder mit arbeitet ab 18 der mindestens 6 Monate im Betrieb ist.

Jeder Azubi egal wie alt und jeder Angestellte bis 25 Lebensjahr

Wer gewählt werden darf

Wer wählen darf

1

3

5

Ab 5 abgetakelten die Wahlberechtigt sind und 3 wählbaren

Betriebsrat Wahlen alle 4 Jahre zwischen März und Mai

Alle 2 Jahre zwischen Oktober und November

-Überblick auf Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen und Betriebsvereinbarungen

-Maßnahmen beantragen um Betrieb und Belegschaft zu dienen

-Beschäftigung im Betrieb fördern und sichern

-Gleichstellung von Männern und Frauen

-Behinderte im Betrieb fördern

-Ältere, ausländische und Jugendliche unterstützen

- Wahl einer Jugend- und Auszubildenden-vertretung vorzubereiten/durchzuführen

-Arbeitsschutz und Umweltschutz fördern

-Jugendinteressen im Betriebsrat vertreten

-Anträge an Betriebsrat auf Maßnahmen zugunsten der jungen Betriebsangehörigen zu

stellen

-Anträge zur Gleichstellung von Frauen und Männern

-Integration junger ausländischer Betriebsangehöriger fördern

-Anregungen und Beschwerden an Betriebsrat weitergeben

- Für Übernahme von Auszubildenden einsetzen

-Betriebsrat muss schon bestehen

-mindest 5 Wahlberechtigte

• Arbeitsplatzebene

• Betriebsebene

• Unternehmensebene

-Individual rechte für Arbeitnehmer

-Recht auf Beschwerde bei Arbeitgeber

-Recht auf Informationslage über persönliche Angelegenheiten

-Zusammensetzung vom arbeits Entgelt muss erläutert werden

Betriebsrat steht für internen Vertretung

=> muss beratend und lösungsfindent sein

-JAV setzt sich für Interessen der Jugendliche ein

-Betriebsverfassungsgesetz regelt auf Betriebsebene Mitbestimmung

Wirtschaftliche Entscheidung die das ganze Unternehmen betreffen

-Mitbestimmung nur in Betrieben die die Rechtsform einer Kapitalgesellschaft haben

-> findet im Aufsichtsrat statt

-Mitbestimmungsrecht

-Arbeitszeit und Pausenzeichen

-Urlaubstage

-Zeit Ort und Art der Vergütung

Verhütung von Arbeitsunfällen

Arbeitnehmer Überwachung

Mitwirkungsrecht

-Personal Planung

Personal bedarf und Maßnahmen

Förderung von Berufsbildung

Mitbestimmung bei personellen einzellmaßnahmen (Kündigung Versetzung usw)

Tarifliche eingruppierung

Wirtschaftliche und finanzielle Lage

Produktions und Absatzlage

Rationalisierungs Vorhaben

Fabrikation

Einführung neuer Arbeitsmethoden

Spaltung