Beschreiben Sie Gleitzeit für Teammitglieder, Langzeitarbeitskonto für Projekt- und Teamleiter und Vertrauensarbeitszeit für höhere Führungskräfte.
Gleitzeit:
bedeutet das man seine festgesetzte tägliche Arbeitszeit in einem täglichen Zeitraum frei einteilen kann. z.B. kann man seine 8 Std. Arbeitszeit in der Zeit von 6 - 21 Uhr ableisten.
Langzeitarbeitskonto:
bedeutet das man seine angesammelten Überstunden auf ein Konto verschieben kann wo sie nicht zum Jahreswechsel verfallen (z.B. alle über 40 Stunden), sondern so lange darauf verweilen wie man dem Unternehmen angehört.
Vertrauensarbeitszeit:
bei der Vertrauensarbeitszeit findet keine Zeiterfassung statt, man hat zwar eine festgesetzte tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit, diese ist jedoch frei einteilbar und geht meist mit einer Zielvereinbarung her.
Erläutern Sie zu jedem Modell (Gleitzeit, Langzeitarbeitskonto, Vertrauensarbeitszeit) je ein Vorteil für Mitarbeitergruppen ( Teammitglieder, Projektleiter , höhrere Führungskräfte) und je ein Vorteil für den Arbeitgeber RUIS.
Vorteile für
Mitarbeitergruppe ( Team, PL, FK)
Unternehmen
Gleitzeit
freie Einteilung der täglichen Arbeitszeit dadurch Familienfreundlicher
höhere Motivation der Mitarbeiter dadurch bessere Ergebnisse für das Unternehmen
Langzeitarbeitskonto
Projektleiter können anfallende Überstunden sammeln ohne das diese zum Jahreswechsel verfallen
Abreitgeber kommt nicht in rechtliche Bedrängnis den Arbeitnehmer die Überstunden auszubezahlen.
Vertrauenarbeitszeit
freie Einteilung der Arbeitszeit für die Führungskraft.
Arbeitgeber brauch keine Überstunden bezahlen oder abbummeln lassen.
Zuletzt geändertvor 2 Jahren