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VL 6 - Konstruktorientierte Verfahren

JS
von Jessica S.

Sie bekommen den Auftrag, einen Persönlichkeitstest zur Führungskräfteentwicklung einzusetzen. Wie gehen Sie vor, um ein geeignetes Verfahren zu finden? Welches Verfahren schlagen Sie warum vor?

Für die Führungskräfteentwicklung würde BIG 5 Persönlichkeitstest wählen, welcher die Dimensionen Extraversion, Neurotizismus, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erafhrungen.

  • Prinzipiell ist die Nutzung eines Persönlichkeitstests für die Führungskräfteentwicklung sehr gut: Auswahl basiert häufig auf biografischen Auswahlmethoden z.B. Bewerbungsunterlagen (Erfahrung, berufliche Leistung), Referenzen und Interviews => Wobei Manager nicht an mangelhafter Fachkompetenz scheitern, sondern an Moral und Verhalten

  • Persönlichkeitseigenschaft als relativ überdauernde Eigenschaft, die bestimmte Aspekte des Verhaltens einer Person in eriner Person vorhersagt

WARUM

  • Fünf-Faktoren Modell der Persönlichkeit relativ akzeptiertes Testverfahren

  • Moderate Ausprägung der Merkmale (Extraversion, Gewissenhaftigkeit) scheinen den Führungserfolg zu begünstigen

    • Gewissenhaftigkeit zeigt stabile Validitäten für den Managementbereich & Leistungskriterien z.B. Teamarbeit, berufliche Leistung

VORGEHEN

  • Prüfen der Reliabiltäten, Validitäten, Testlänge und Testdauer

  • Um verfälschungstendenzen zu vermeiden, sollte multimodal vorgegangen werden: Fremdbild in Gesprächen/ ACs einholen, Selbstbild durch Persönlichkeitstest/ Lebenslauf beschreiben lassen sowie objektive Infos (Ausbildung, Weiterbildung) nutzen


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Jessica S.

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