Was ist Tarifautonomie?
In Deutschland gibt es die Tarifautonomie: Verhandeln und schließen Tarifverträge über Lohnhöhe, Arbeiszeiten,…. Ohne staatlichen Einfluss (Art. 9GG)
Was vertreten die Arbeitgeberverbände und wie funktioniert’s?
defensive Lohnpolitik = Produktivitätsorientierte Lohnpolitik
• Durchschnittlicher Nominallohn darf nicht höher steigen als die Zuwachsrate der Produktivität (Output/Input)
◦ Nominallohn: tatsächlich gezahlter Lohn keine Aussage über die Kaufkraft
◦ Reallohn: um Inflation bereinigter Nominallohn —> spiegelt die Kaufkraft wieder
‣ U Können Gewinnquote beibehalten
‣ An Produktivität orientierte Lohnsteigerungen lösen keine Preissteigerungen aus, da die Produktion nicht durch höhere Lohnkosten versteuert wird
Was ist Kritik der defensiven Lohnpolitik?
• Werden Lohnnebenkosten erhöht fallen Lohnerhöhungen entsprechend niedrig aus
• Produktivitätszuwahcs bei guter Entwicklung wird erts bei nächster Tarifrunde weitergegeben —> Wenn Entwicklung dann aber schlecht werden Arbeitnehmer ggf nicht oder nur eingeschränkt an früheren Gewinn beteilligt
• Quantitative Berechnung des Outputs vernachlässigt Aspekte wie z.b. Die Qualität
• Einseitige Gewinnorientierung geht zulasten der Einkommen bzw. Beschäftigung
Was vertreten Gewekschaften und wie funktionierts?
offensive Lohnpolitik = Kaufkrafttheorie
• Höhere Löhne/Gehälter (Reallöhne)
◦ Inflationsausgleich
◦ Erhöhung des Anteils der Beschäftigten am Ertrag der Wirtschaft
◦ Erhöhung der Massenkaufkraft und über Multiplikatoreffekte Sicherung von Arbeitsplätzen
• Sicherung des Arbeitsplatzes
• Gerechte Vermögensverteilung
Was ist die Kritik der offensiven Lohnpolitik?
• Lohn-Preis-Spirale: steigende Löhne führen zu steigendne Preisen —> höhere Löhne werden gefordert
• Lohnerhöhungen führen nur teilweise zu einer steigenden Nachfrage nach inländischen Produkten
◦ Globalisierung: Nachfrage nach ausländischen Produkten
◦ Sparen
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
• Manteltarifvertrag/ Rahmenvertrag
◦ Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, besondere Kündigungsfristen, Urlaubstage und Ähnliches werden darin dargestellt
• Flächen- oder branchentarifvertrag
◦ Gültigkeit wahlweise für bestimmte Branchen (z.b. Chemieindustrie), ganz DE, ausgewählte Bundesländer oder nur für ein Bundesland
• Gehalts- oder Lohntarifvertrag
◦ Regelt die Höhe der Vergütung, die der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält
Zuletzt geändertvor 2 Jahren