jura

• Der arbeitsvertrag kann grundsätzlich formlos geschlossen werden

• Ausnahme: Befristete Arbeitsverhältnisse

• Aber: arbeitsgeber ist verpflichtet die wesentlichen Inhalte des AV spätestens einen Monat nach dem Beginn des AV schriftlich niederzulegen

• Der Arbeitsvertrag unterliegt der AGB kontrolle nach 305c

• Ablauf einer Befristung

• Anfechtung

• Aufhebungsvertrag

• Kündigung

• Tod des Arbeitnehmers

• ausserordentliche fristlose Kündigung

  voraussetzung: wichtiger grund

• Ordentliche fristlose Kündigung:

  unter einhaltung der für das Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfrist

ergeben sich aus folgenden Rechtsquellen:

• tarifvertrag

• Arbeitsvertrag

• Gesetz

- Kündigungsfristen nach Gesetz in 622 BGB

- besteht Arbeitsverhältnis länger als 2 jahre verlängert sich die Kündigungsfrist für eine arbeitgeberische Kündigung gem 622 abs 2

- verlängerung der Kündigungsfrist im AV zulässig müssen aber für ag und an gleichermassen gelten 622 abs 6

• betriebliche Gründe

• Verhaltensbedingte Gründe

• Personenbedingte Gründe