Modell von Belvin - Funktion - Grundannahmen
Modell beschreibt Rollen, die in jedem Team sein sollten
Durch das Modell kann jedem Team, stärken & schwächen identifiziert werden
Abwesenheit einer Rolle schwächt nicht zwingend
Eine Person kann meist 2-3 Rollen gleichzeitig
Rollen sind erlernbar
Bessere Identifikation im Team durch Rolle
Teamrollen nach M. Belbin
Resource Investigator = Wegbereiter/Weichensteller
Teamworker = Teamarbeiter
Co-ordinator = Koordinator
Planter = Erfinder
Monitor Evalutator = Beobachter
Specialist = Spezialist
Shaper = Macher
Implementer = Umsetzter
Completer Finisher = Perfektionist
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Zuletzt geändertvor 2 Jahren
