Welche Merkmale sind in einer Stellenanzeige aufgrund des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nicht zulässig ?
Alter
Geschlecht
Behinderungen
Religion
Was zeichnet eine erfolgreiche Stellenanzeige aus ?
Bestimme eine zulässige Formulierung für eine Stellenanzeige
Bringe die Glieder der Stellenanzeige in die richtige Reihenfolge (es gibt mehrere Lösungen)
Anforderungsprofil: Nennen Sie notwendige Kenntnisse und Qualifikationen, die der Bewerber mitbringen muss
Bewerbungsverfahren: Auf welchem Weg kann sich ein Kandidat bei Ihnen bewerben?
Leistungen und Vorteile für den Bewerber: Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
Titel der Stellenanzeige
Unternehmensprofil: Beschreiben Sie Ihr Unternehmen
Stellenbeschreibung und Jobprofil: Beschreiben Sie die Stelle
Nenne Besonderheiten (Benefits) die in einer Stellenanzeige, welche Vorteile für die zukünftigen Mitarbeiter mit sich bringen und gleichzeitig die Stelle attraktiver gestalten
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten der Weiterbildung
Betriebsklima / Flache Hierachien
Sonderzahlungen z.B Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Firmenwagen
Firmen E-Bike Leasing
Vergünstigungen für z.B Kantine, Fitnesstudio
Usw
Nenne zeitgemäße Websites für die Online-Akquisition von Bewerbern, sowie Mitarbeitern
(min. 3)
Facebook
Ebay Kleinanzeigen
Indeed
Stepstone
Kimeta
Jobware
Monster
Xing
LinkedIn
Beschreibe den Begriff Active Sourcing in eigenen Worten
z.B:
Active Sourcing beschreibt alle Maßnahmen der Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt, den Aufbau eines persönlichen Kontakts zu diesen, bis diese eingestellt werden können.
Welche Vorteile bringt E-Recruiting gegenüber den traditionellen Methoden mit sich ?
Höhere Reichweite
Zeiteinsparung durch schnelles Schalten von Stellen
Kosteneinsparung bei der Nutzung von kostenlosen Plattformen
Schnellere Selektion von Bewerbern
Komfortablerer Bewerbungsprozess für die Bewerber
Erhöhte Kommunikationsgeschwindigkeit
Fehlerreduktion
Um eine erfolgreiche Online-Akquisition durchzuführen, müssen einige Kriterien anhand von Fragestellungen erfüllt werden
Wähle die korrekten Antworten aus
Welche Nachteile bringt E-Recruiting mit sich ?
Kosten, obwohl man langfristig mit E-Recruiting Geld spart, kommen auf ein Unternehmen Kosten zu um eine Recruiting Software zu finanzieren, welche auf mehreren Websites Stellen schaltet
Anfänglicher Aufwand, es kostet ein Unternehmen viel Zeit und viele Resourcen um eine Recruiting Software, sowie alle Kanäle nach den eigenen Vorstellungen aufzusetzen und anzupassen
Geschwindigkeit der Prozesse, da man mithilfe von Websites und Software sehr schnell und einfach Stellen schalten kann, muss man damit rechnen, dass man extrem viele Bewerbungseingänge erhält. Diese müssen in einem angemessenem Tempo abgearbeitet werden.
Welche Ziele verfolgt man mit einem Stand auf einer Jobmesse ?
Vorstellung als potenzieller Arbeitgeber
Informierung von Bewerbern und Interessenten über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Vernetzung mit Talenten und Nachwuchskräften
Konkrete Besetzung von offenen Stellen
Welche vorbereitenden Maßnahmen muss man vor einer Jobmesse ergreifen ?
Gestaltung des Messeauftritts
Logistik, Auf- und Abbau des Messestandes
Standpersonal
Marketingmaßnahmen
Auswahl des Standpersonals und der richtige Umgang mit den Bewerbern
Wähle die richtigen Antworten aus
Wie Bewirbt man einen Auftritt auf einer Jobmesse ?
Landing Page auf der eigenen Website
Erstellung eines Events auf sozialen Medien, z.B Xing, Facebook
Presseverteiler
Wie fällt man auf einer Messe auf ?
Live-Vorführungen
Fotoboxen
Verteilung von kostenlosen Süßigkeiten, z.B Popcorn, Eis
Give-Aways und Gewinnspiele
Was sagt die Einstellungsquote aus ?
Mit dieser Kennzahl lässt sich der Prozentsatz an neu eingestellten Mitarbeiter im Verhältnis zur Mitarbeiteranzahl, innerhalb eines Unternehmens pro Jahr, ermitteln. Diese Kennzahl in Kombination mit anderen Kennzahlen z.B Personalwachstum ergibt interessante Analysen. Die Erkenntnisse dieser Kennzahl sind wichtig, da so geschaut werden kann, ob Integrationsbedarf besteht.
Nenne die Formel für die Einstellungsquote
Anzahl der Einstellungen pro Jahr
———————————————— * 100%
Anzahl der Mitarbeiter
Bringe den Gesprächsleitfaden in die Richtige Reihenfolge
Einleitung des Vorstellungsgespräches mit allgemeinen Fragen
Den Bewerbern Zeit geben eigene Fragen zu stellen
Vorstellung aller Gesprächsteilnehmer
Präsentierung der ausgeschriebenen Stelle und Informationen zum Gesprächsablauf
Stellung von stellenbezogenen Fragen
Erläuterung der weiteren Vorgehensweise, sowie beendigung des Gesprächs
Näheres Eingehen auf die Fragen der Bewerber
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