Was sind Zweige und typische Leistungen der 5 S-Versicherungszweige
Krankenversicherung (Krankengeld)
Rentenversicherung (Altersrente)
Unfallversicherung (Unfallrente,Rehabillitationsleistungen)
Pflegeversicherung (Pflegegeld)
Arbeitslosenversicherung ( AL Geld)
Was ist die Nachweispflicht und was sind Anzeigepflichten? (Entgeldfortzahlungsgesetz) inkl. §
Nachweis:
Dauert AU länger als 3 Kalendertage hat AN gemäß $5 Abs. 1 S. 2 EFZG spätestens am darauffolgenden Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit, sowie deren voraussichtlicher Dauer, vorzulegen
Anzeige:
Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer anzuzeigen (§5 Abs. 1 S. 1 EFZG)
er darf mit der Anzeige nicht warten bis ärztliche Diagnose vorliegt
vielmehr hat er die Dauer der Krankheit zunächst nach seinem subjektiven Kenntnisstand (Selbstdiagnose) zu schätzen und den Arbeitgeber schnellstmöglich über seine Arbeitsunfähigkeit und die geschätzte Dauer zu informieren
Welche zwei Mittel stellt das Pflegezeitgesetz zur Verfügung?
Erstes Mittel: AN ist berechtigt, wegen eines plötzlichen familiären Pflegfalles kurzzeitig mit der Arbeit auszusetzen gem. §2
Zweites Mittel: AN hat Anspruch auf Pflegezeit, nämlich auf befristete (unbezahlte) Freistellung zur Betreeung oder Sterbebegleitung eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen gem. §3
Welche Bereiche liegen der Pflegebegutachtung zugrunde?
Mobilität
kognitive und kommunikative Fähigkeiten
Verhaltensweisen und psychische Problemlagen
Selbstversorgung
Umgang mit krankheits-/therapiebedingten Anforderungen und Belastungen
Gestaltung des Alltagslebens und soziale Kontakte
Was gewährleistet das Recht auf informationelle Selbstbestimmung?
Das Grundrecht gewährleistet insoweit die Befugnis des Einzelnen, grundsätzlich selbst über die Preisgabe und Verwendung seiner persönlichen Daten zu bestimmen.
Dies setzt voraus, dass dem Einzelnen die Entscheidungsfreiheit über vorzunehmende oder zu unterlassene Handlungen überlassen ist und sich entsprechend dieser Entscheidung verhalten kann. (BVerfG)
Der Einzelne soll selbst entscheiden können, wann und innerhalb welcher Grenzen persönliche Lebenssachverhalte offenbart werden.
Wann werden personenbezogene Daten im Beschäftigungsverhältnis erhoben, um Strafttaten aufzuklären mit §
Zur Aufdeckung von Straftaten dürfen personenbezogene Daten von Beschäftigten gem. §26 Abs.1 S.2 nur dann verarbeitet werden, wenn zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass die betroffene Person im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen hat, die Verarbeitung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse der oder des Beschäftigten an dem Ausschluss der Verarbeitung nicht überwiegt, insbesondere Art und Ausmaß im Hinblick auf den Anlass nicht unverhältnismäßig sind.
Zuletzt geändertvor 10 Monaten