Fragenkatalog

kein einheitliches Arbeitsgesetz, arbeitsrechtl. Normen sind über Gestze, Verordnungen verstreut

-> KSchG, MuschG, ArbeitszeitG, BGB, HGB

Definition BAG:

-> jede nat. Person, die aufgrund arbeitsrechtlichen Vertrags zur Leistung von Arbeit im Dienste eines anderen verpflichtet ist

Jede nat. oder jur. Person die mindestens 1 AN beschäftigt

Gesamtheit Rechten + Pflichten AN + AG

-> aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betribsvereinbarung und Gestz

wechselseitiges Schuldverhältnis

-> Arbeit gegen Leistung Lohn

-> Keine Arbeit kein Lohn §611 I, 612 BGB

Schuldrechtlicher Vertrag -> begründet AV

wechselseitiger Vertrag -> Rechten + Pflichten für beide Parteien

kein Formzwang -> §2NachweisG lediglich Dokumentation

Während AV §§60ff HGB

• Nicht im AV, ergibt sich aus Gesetz

• Nur im Geschäftsbereich AG

• Nur Auswirking auf Markt

Nach AV §§75 ff. HGB

• Nachvertraglich nur wenn vereinbart

• Max. 2 Jahre, §74a

• doppelter Formzwang

  1. §74 I HGB iVm §§126, 125 BGB

  2. schriftlich unterschrieben ausgehändigt §74 I

• Hinweis Fehlerhalten

• Ermahnung

• Warnung Fehlverhalten

• Erholungsurlaub

• Entgeltfortzahlungen an Feiertagen §2 EFZG

• Entgeltfortzahlungen aufgrund AU und Krankheit §§3EFZG

• Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung §616 BGB