Ridgeway

• Geschlecht als Strukturierungs-/ Kategoriesierungsschema

• Teil+ Produkt sozialer Praxis

• relevante Ungleichheitsdimension

“Warum ist die Geschlechter-Hierarchie so hartnäckig und schafft es immer wieder, sich in neuen Formen zu behaupten, selnst wenn ihre ursprüngliche strukturelle Basis zerfällt?”

-> eine mögliche Erklärung nach Ridgeway:

• die Ungleichheit der Geschlechter wird in alltäglichen Interaktionen ständig reproduziert

• System sozialer Praktiken+ Regelungen, die Männern Frauen gegenüber einen Vorteil verschafft in Bezug auf..

  • Geld, Macht, Status, materiellen Ressourcen, Autorität

  -> Argumet: Stabilität der Hierarchie in der Historie

• Geschlechterdichotomie:

  • Geschlechterkategorie wird in jeder Interaktion als erstes Merkmal vom Gegenüber wahrgenommen+ eingeordnet (erste Vorunterscheidung)

    -> Geschlechterkategorie “muss” direkt erkennbar sein

  • diese Kategorisierung basiert auf Stereotypen

  • diese binäre Geschlechtlichkeit wirken als “kulturelle Super-Schemata” (kulturelle Grundregeln zur Organisation aller Interaktionen)

    -> interaktive Funktion erst möglich, wenn diese Schemata mit Stereotypen einhergehen

ständige Reproduktion der Geschlechterdichotomie durch…

… Interaktionsprozesse

… Zuschreibungsprozesse

… System von Verhaltenserwartungen (fremd+ selbst)

… Geschlecht als “Superschema”

Interaktionstheoretische Perspektive:

• Interaktionen als Wechselwirkungen zwischen den Akteuren

  -> erfordert koordiniertes Handeln: das eigene Handeln muss auf das des Gegenüber abgestimmt+ antizipiert sein

  -> Gegenüber kann eingeschätzt werden

Geschlechterstereotype im Interaktionsprozess:

• unbewusste Aktivierung, auch wenn diese eig. abgelehnt werden

• aber: keine direkte Beeinflussung des Handelns/ Wahrnehmung, je nachdem abhängig welche anderen Identitätsmerkmale für eine Situation relevant sind (z.B. ethische Herkunft, Klasse, …)

  -> “Geschlechtsszugehörigkeit nicht immer im gleichem Maße sozial relevant”

-> Ominpräsenz der geschlechtlichen Kategorisierung

• permanent+ dauerhaft durch ständige Reproduktion in Interaktion

gender status beliefs= Annahmen über Status-/ Wertunterschiede auf Grund des Geschlechts (Auf-/ Abwertung)

-> Grund für Statusungleichheit

• männliche Eigenschaften höher bewertet als weibliche

• Männern wird mehr Kompetenz zugetraut

• unterschiedliche Erwartungen an Einkommen

• Ungleichheit wird von Profitierenden negiert/ aufrechterhalten

Verzerrung beim Vergleich:

• niedrigere Ansprüche durch Vergleich mit Gleichen

• was typisch/ legitim ist, ist geschlechtlich eingefärbt

Reproduktion gender status beliefs:

1. Männer besitzen mehr Ressourcen und gelten als kompetenter/ effizienter/ ..

2. unabhängig woher diese Ressourcen stammen wird die Kompetenz als geschlechtliche Eigenschaft wahrgenommen

3. wenn diese Situationen sich oft wiederholen verallgemeinern sie sich und werden zu einem allgemeinen gender status belief

4. diese Annahmen werden dann zukünftig typisierend in Interaktionen

• von vorne herein werden diese Annahmen dann angenommen, besonders bestätigt, wenn sie wahr werden, Ausblendung von Situationen in denen die Annahmen nicht bestätigt werden

-> besonders am Arbeitsplatz, berufliche Ungleichheit