Was sind die Mindestanforderungen in einem Arbeitsvertrag?
Name
Anschrift
Beginn/Ende (Befristung max. 2 Jahre ohne Sachgrund)
Arbeitsort
Tätigkeitsbeschreibung
Lohn (einschli. Zulagen etc.)
Arbeitszeit
Urlaub, Kündigungsfrist
Hinweis auf Tarifverträge/Betriebsvereinbarung
Wie kommt es zu einer betriebsbedingten Kündigung?
Kpndigungsgrund: Auftragsverlust, Umstrukturierung
—> Nicht finanzielle Situation, sondern Wegfall von Beschäftigungsbedarf
—> soziale Auswahl -> Eltern & lang Angestellte haben Prio
Wie kommt es zu einer Personenbedingten/Verhaltensbedingten Kündigung?
—> Personenbedingt = arbeitsvertragliche Pflichten können nicht erfüllt werden
—> Verhaltensbedingt = Pflichten nicht erfüllen wollen —> vorwerfbre Verletzung —> Abmahnung —> Kündigung
Nicht können vs. nicht wollen
Was versteht man unter der ordentlichen Kündigung?
Kpndigung unter Einhaltung von Gesetz/Tarif/Vertrag
Was sind Außerorddentliche Kündigungen?
Fristlose Kündigung
Wie lauten die Kündigungsfristen?
§622 BGB/Tarifverträge
—> 4 Wochen zum 15 o. Ende des Monats
—> Frist wird immer länger bsp: 5 Jahre = 2 Monate ; 8 Jahre = 3 MOnate ….. 20 Jahre = 7 Monate
Wie lautet das Kpndigungsschutzgesetz
Wartezeit für Arbeitnehmer = 6 Monate
Klagefrist = 3 Wochen nach Zugang Kündigung
Gilt für Unternehmen in denen in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer ohne Auszubildende beschäftigtn werden
Zuletzt geändertvor einem Jahr