(1) Die Anpassung von Mitarbeiterqualifikationen an neue Technologien/Arbeitsorganisation
(2) Vermeidung höherer Kosten, die durch externe Rekrutierung entstehen
(3)
Personen-/Humankompetenz
Sozialkompetenz
Methodenkompetenz
Selbst- und Arbeitsorganisation
(4) Durch Weiterbildung ist er breiter im Unternehmen einsetzbar. Ein Einsatz in einem neuen Verantwortungsbereich verbessert in der Regel die Arbeitszufriedenheit
(5) Besser qualifizierte Mitarbeiter arbeiten in der Regel qualitäts- und verantwortungsbewusster. Dies kann zB zu einer geringeren Ausschussrate und damit höherer Produktivität führen
(2) Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) - Arbeitsförderung
(2) Er nimmt an einem betrieblichen Lehrgang zu technischen Normänderungen teil
(1) Nein, der Arbeitgeber hat sich nicht korrekt verhalten. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimungsrecht, weil es sich um eine vorübergehende Verlängerung der Arbeitszeit handelt (§87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG)
(2) Der Betriebsrat:
kann auf Einhaltung des BetrVG bestehen
kann das Arbeitsgericht anrufen
kann das Verhalten des Arbeitsgebers dulden
kann nachträglich die Überstunden genehmigen
(4) Arbeitgeber und Betriebsrat
(2) Die Arbeitsproduktivität des Betriebs wird größer
(1) Ein Betrieb mit geringer Produktivität kann trotzdem eine hohe Rentabilität aufweisen
(3) Erwirtschaften eines Gewinns
(1) Die Arbeitskosten betragen in Deutschland 34,60 Euro und in Tschechien dagegen nur 11,40 Euro. ODER: Die Arbeitskosten in Deutschland sind ca. dreimal so hoch wie die in Tschechien
(2) Arbeitgeberanteil an Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversichserung, Kosten der Unfallversicherung, die Lohnfortzahlungskosten bei Krankheit, Einstellungs- und Ausbildungskosten, Abfindungen, Rücklagen für Urlaub usw.
(3) Verkehrsinfrastruktur, Fachkräftepotential, Produktivität, Kundennähe, soziale und kulturelle Infrastruktur, Bildungssystem, medizinische Versorgung
(3) Durch Rationalisierung der Fertigung
(1) Ertrag und Aufwand
(2) Überstunden können durch Freizeit abgegolten werden
(2) Dauer der Arbeitszeiten
(4) Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Mitglied in den Verbänden, die den Tarifvertrag abgeschlossen haben
(1) Nein, der Arbeitgeber muss erst einen Momat nach dem vereinbarten Termin den schriftlichen Vertrag vorlegen, also am 01. Dezember 2020
(2) Der Gesetzgeber will Sicherheit schaffen, damit mündliche Absprachen nicht zu späteren Auseinandersetzungen führen
(4) Den Arbeitsablauf so gefahrlos wie möglich zu gestalten
(2) Bei Aufnahme der Beschäftigung, anschließend in regelmäßigen Abständen
(1) Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub
(5) Qualifikation für die jeweilige Tätigkeit
(2) Durch Angebot und Annahme
(5) Der Verkäufer übernimmt die Transportkosten
(3) Lieferungsverzug
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