ARBEITSZEITMODELLE

Buffl

von Nalan K.

HOME OFFICE: Mit moderner Kommunikationstechnik ausgestattetes Büro im eigenen Wohnhaus

Arbeitgebersicht:

Vorteile:

• Betriebskosten verringern sich

• weniger Ausfälle

Nachteile:

• Vertrauen

• Ressourcen

Arbeitnehmersicht:

Vorteile:

• Zeit flexibel

• Zeit für Privates

Nachteile:

• Unterlagen fehlen

•internetprobleme

TEILZEIT: Freizeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.

Arbeitgebersicht:

Vorteile:

• Produktivität der Beschäftigten ist größer

•Fehlzeiten sind geringer

Nachteile:

• schwierige Übermittlung wichtiger Information

• Verwaltungsaufwendungen und Arbeitsplatzkosten

Arbeitnehmersicht:

Vorteile:

• mehr Freizeit

• Flexible Arbeitszeit

Nachteile:

• niedrige Aufstiegschancen

• niedriges Einkommen

GLEITZEIT: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens selbst bestimmen. Dieser Gleitzeitrahmen wird oftmals um eine Kernarbeitszeit ergänzt. In dieser definierten Zeitspanne müssen die Mitarbeitenden verpflichtend anwesend sein.

Vorteile:

• Höhere Mitarbeitermotivation

• Besseres Arbeitsklima

Nachteile:

• Hoher Dokumentationsaufwand bei der Arbeitszeiterfassung

• Missbrauch der Regelung durch Mitarbeiter

Arbeitnehmersicht:

Vorteile:

• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Mehr Freiheiten in der Einteilung des Arbeitstages

Nachteile:

• Aufbau von Minusstunden müssen später nachgearbeitet werden

• Hoher Absprachebedarf zwischen Mitarbeitenden während der Kernarbeitszeiten

Vertrauensarbeitszeit: Der Arbeitnehmer hat die Pflicht, vereinbarte Arbeitsaufgaben sorgfältig und zeitgerecht zu erledigen. Der Arbeitgeber kontrolliert hierbei jedoch nicht,wann und wie lange der Arbeitnehmer daran arbeitet. Für diesen zählt allein der Output des Mitarbeiters.

Arbeitgebersicht:

Vorteile:

• Keine Planung notwendig

•voraussichtlich weniger Fehltage unteranderem, aufgrund höherer Zufriedenheit

Nachteile:

• Wenig Kontrolle über Einhaltung

• Gefahr Einhaltung der Arbeitszeiten zu missachten

Arbeitnehmersicht:

Vorteile:

• Höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter

• Mehr Eigenverantwortung

Nachteile:

• bei Mehrarbeit längeres Arbeiten notwendig, welche nicht vergütet werden muss.

• Negative Auswirkung auf die Produktivität aufgrund von Überstunden

Schichtarbeit: Mit Schichtarbeit wird in der Wirtschaft eine Arbeitsgestaltung bezeichnet, bei der verschiedene Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitplan versetzt miteinander am selben Arbeitsplatz eingesetzt werden, so dass sie ihre Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu unterschiedlichen Zeiten verrichten müssen.

Arbeitgebersicht:

Vorteile:

• Ausgedehnte Arbeitszeiten im Betrieb

• Arbeitseffizienter Einsatz von Arbeitskräften

Nachteile:

• Höhere Kosten durch Zuschläge

• Mehr Krankheitstage durch hohe Belastung

Arbeitnehmersicht:

Vorteile:

• Schichtzulagen

• freie Vor- und Nachmittage

Nachteile:

• Unübliche Arbeitszeiten

• schlechte Work-Life-Balance

Dokumente der Personalakte

Personalbelege (personenbezogene Unterlagen):

• Schulzeugnisse und Arbeitszeugnisse

• Ärztliches Zeugnis

• Führungszeugnis

• Kinder

• Heimat

Vertragsbelege (Unterlagen über das Arbeitsverhältnis)

• Arbeitsvertrag

• Konkurrenzklausel

• zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag

Tätigkeitsbelege (Nachweise über ausgeführte Tätigkeiten)

• Versetzung

• Beförderung

• Verwarnung

Beitreten

Vorschau

Author

Nalan K.

Informationen

Zuletzt geändert
vor 2 Jahren

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