Buffl

5. Personalorganisation

AH
von Angela H.

Was sind Ziele, Anforderungen und Herausforderungen von PIS?

Ziele von PIS:

  • optimierte Informationsgrundlage liefern

  • Reduzierung von Persoanal- und Informationskosten


Anforderungen an PIS um Wirtschaftlichkeit beurteilen zu können:

  • Quantität: Kosten / Nutzen

  • Qualität: Geschwindigkeit / Verfügbarkeit der Daten


Herausforderungen: Datenschutz

-> Verarbeitung per dezentraler IT-Systeme verstärkt die MÖglichkeit eines Datenmissbrauchs

=> UN müssen dafür sorgen, dass Unbefugte keinen Zugriff auf die Daten im PIS erhalten, per IT Vorkehrungen wie Passwort, Chiffrierung, Authentifizierung etc.


=> Beteiligte müssen dem GEsetz entsprechende akzeptable Lösungen entwickeln


DSGVO: Europäische Datenschutz-Grundverordnung

= Rechtsgrundlage, die personenbezogene Daten vor Missbrauch schützt (seit 25.05.18)

  1. Rechtmäßigkeit

    ohne Ermächtigung bzw. Rechtsgrundlage dürfen keine personenbezogenen Daten erhoben und benutzt werden

  2. Verarbeitung nach Treu & Glauben:

    unrediche bzw. missbräuchliche Verarbeitung ist zu unterlassen

  3. Transparenz

    Datenverarbeitung so gestalten, dass Betroffener Auswirkungen einschätzen kann; Infos über die Verarbeitung sollten leicht zugänglich und sprachlich verständlich sein

  4. Zweckbindung

    personenbezogene Daten dürfen nur zu dem bestimmten Zweck verwendet werden, für den eine gesetzl. Grundlage besteht

  5. Datenminimierung

    Datenverarbeitung muss dem Zweck angemessen und auf das notwendig Maß beschränkt werden

  6. Richtigkeit von Daten

    zu verarbeitende Daten müssen sachlich richtig undauf neustem Stand sein, unrichtige Daten sind zu löschen

  7. Speicherbegrenzung

    Daten dürfen nur so lange gespeichert werden, wie für die Zwecke der Verwendung nötig, danach löschem

  8. Integrität und Vertraulichkeit

    personenbezogene Daten müssen durch technisch-organisatorische Maßnahmen angemessen gesichert werden, vor unbfugter Verarbeitung, Schädigung, Manipulation etc.



Author

Angela H.

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