Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsmarkts

Abbau, Änderung eine Vielzahl von staatlichen Grenzen und Forderungen, um den Arbeitsmarkt flexibel zu gestalten, die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und den Wohlstand zu mehren

• Verringerung der Lohnnebenkosten

• Änderung des gesetzlichen Kündigungsschutzes

• Erhöhung der Lohnflexibilität

• Höherqualifizierung der Arbeitnehmer

• Abbau der Bürokratie

• Erhöhung des Anreize zur Beschäftigungsaufnahme

Lohnnebenkosten = alle gesetzlich vorgeschriebenen, tariflich, vereinbarten oder freiwillig vereinbarten Leistungen der Arbeitgeber, die zusätzlich zu den Bruttolöhnen den Arbeitnehmern zugute kommen

Gesamtlohn: erster Lohn (Entgelt für geleistete Arbeit) und zweiter Lohn (Personalzusatzkosten)

Zusatzkosten: Vergütung der arbeitsfreien Tage, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld

In Deutschland, Produzenten, Lohn und Konsumentenlohn sehr stark auseinanderklaffen

Wenn Anteil der Lohnnebenkosten reduziert wird: für Unternehmen, sinkende Lohnkosten und damit steigender Gewinn; für private Haushalte bleibt von Bruttolohn netto mehr übrig, begünstigt den zunehmenden Konsum

Senkung der Sozialversicherungsbeiträge durch Streichung von Leistungen der Krankenversicherung, Reduzierung der Arbeitslosenversicherung, Abbau von Feiertagen, Kürzung von Sozialleistungen, wie dem Arbeitslosengeld II, ob

Steuern und Abgabenquote reduzieren: geringe Abgabe Lust bedeutet Abbau von Schwarzarbeit, Überführung von Arbeitsplätzen in illegale Wirtschaft

Arbeitnehmer wird von unbegründeten oder willkürlichem Verlust des Arbeitsplatzes geschützt

Durch Tarif Autonomie wird Tarifparteien ermöglicht, Flächentarifverträge auszuhandeln, die für die Mitglieder in der jeweiligen Region verbindlich sind. innerhalb des Tarifbeyirkes gibt es jedoch Unternehmen mit unterschiedlich hohe Produktivität. Hoch, produktive Unternehmen verkraften Tariflohnerhöhungen relativ leicht, während wenig produktive Betriebe in finanzielle Schwierigkeiten kommen und gezwungen sind, Arbeitsplätze zu reduzieren oder die Produktion stillzulegen

Deutschland = Hochlohnland

Qualifikation der Arbeitnehmer spielt eine bedeutende Rolle

Gering. Qualifizierte Arbeitskräfte sind von der Arbeitslosigkeit, stark betroffen, Unternehmen, die gering qualifizierte Arbeitskräfte benötigen verlagern aufgrund des Lohngefällesihre Produktion ins Ausland.

Förderung der aus- und Weiterbildung von Langzeitarbeitslosen oder Arbeitsuchenden, ohne Ausbildung. Höherqualifizierung der Gesamtbevölkerung

Umfangreiche bürokratische Vorschriften behindern den Arbeitsmarkt (Genehmigungsverfahren, Melde Pflichten, Vermittlung von Arbeitslosen)

Arbeitsvermittlung effizienter und schneller

• Reduzierung und Vereinfachung von Gesetzen und Verordnungen

• Verkürzung der Bearbeitungsfristen und Genehmigungsdauer von Anträgen

• Minderung des Umfangs der staatlichen Angaben zum Arbeitsmarkt

Bei der Zahlung von Arbeitslosengeld, Achtung, dass der Arbeitslose noch mehr Mühe darauf verwendet, einen Arbeitsplatz zu finden

Zumutbarkeitsregeln, die den Arbeitslosen zwingen, Beschäftigung anzunehmen, die nicht seiner Qualifikation entspricht oder mit einem Ortswechsel verbunden ist

Investitions Hemmnisse zu beseitigen, langfristig Arbeitsplätze zu schaffen

• Steuerliche Entlastungen

• Verzicht auf staatliche Intervention

• Abbau von Subventionen, Leistungshemmender Steuern

Arbeitslosigkeit vermindern und Arbeitslose in den Arbeitsprozess wieder ein gliedern

Regelt den finanziellen Ausgleich bei Einkommensausfällen infolge der Arbeitslosigkeit

Seit Beginn der sozialen Marktwirtschaft wurde der deutsche Arbeitsmarkt durch immer mehr Gesetze reguliert

Beeinflussung der Wirtschaftssubjekte durch staatliche Vorschriften, deren Zielsetzungen ursprünglich die Verbesserung der Lebensqualität der Arbeitnehmer war

ÜberRegulierung folge: steigende Festigungstendenzen, wiedereingliederung von Arbeitslosen wurde zur zentralen Herausforderung der Arbeitsmarktpolitik

• hoher Grad an Beschäftigungssicherheit (durch Kündigungsschutz oder Beschäftigung Sicherheitsabkommen)

• Hohes Maß an kollektivevertraglichen Regelungen (durch Gewerkschaften und Arbeitgeber ausgehandelt)

• Umfangreiche Wohlfahrt staatliche Regelungen (Leistungen bei Krankheit oder Arbeitslosigkeit)

Wohlstandsgesellschaft mit hohen Lebensstandard

Aber auch

Steigende Arbeitslosigkeit

• Neuregelung Leiharbeit

• Verschärfung Der Zumutbarkeitsregelungen

• Neuregelung der Minijobs

• Einführung von Ich-AGs

• Umbau der Bundesanstalt für Arbeit in die Bundesagentur für Arbeit

• Zusammenlegung von Arbeitslosenhilfe uns Sozialhilfe

Hauptziel: Effizienz und Flexibilität des Arbeitsmarkt zu erhöhen

Lockerung des Kündigungsschutz. Es erhöht einerseits die Neigung der Arbeitgeber mehr Arbeitskräfte einzustellen. Andererseits reduziert es die Arbeitsplatz Sicherheit der Arbeitnehmer.

Einführung von zumutbarkeitsregelungen beschleunigt einerseits die rasche wieder Eingliederung Arbeitslose Menschen, andererseits führt sie zu Arbeitsplatz, Unsicherheit und Ausbeutung

Produktivitätsorientierte Lohnpolitik Schlafzimmer, Arbeitsplätze, sie bedeutet aber auch einen geringeren Lohn und eine Benachteiligung von Arbeitnehmern in Betrieben mit geringer Produktivität

Allgemeiner Zusammenhang: je effektiver und flexibler arbeitsmarkt politische Maßnahmen sind, desto mehr verliert der Arbeitnehmer in seinem Schutz und desto weniger soziale Gerechtigkeit entsteht

Widersprüchlichkeit, eine arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen