Qual è la relazione tra il potere di controllo e il potere direttivo?
Il potere di controllo è considerato una componente fondamentale del potere direttivo, poiché mira a garantire la corretta esecuzione degli obblighi lavorativi.
Quali sono le esigenze che hanno portato alla definizione dei limiti all'esercizio del potere di controllo?
L'esigenza di garantire un'organizzazione democratica del lavoro e la tutela della privacy dei lavoratori.
Quali sono i limiti all'uso delle guardie giurate secondo l'art. 2 L. 300/1970?
L'uso delle guardie giurate possano essere utilizzate solo per la scopi di tutela del patrimonio aziendale e non possono accedere nei locali dove si svolge l'attività lavorativa durante lo svolgimento della stessa, se non eccezionalmente per motivi di sicurezza.
Qual è lo scopo dell'art. 3 St. Lav dedicato al personale di vigilanza?
È finalizzato a prevedere i controlli occulti effettuati tramite personale di vigilanza, in particolare prevede che nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza debbono essere comunicati ai lavoratori interessati.
Quali sono i limiti sostanziali previsti dall'art. 4 della L. 400/1970 riguardo all'installazione di impianti audiovisivi per i controlli a distanza sul lavoro?
a) L'installazione degli impianti è consentita solo per fini di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.
b) L'installazione degli impianti è consentita solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale.
c) L'installazione degli impianti è vietata in qualsiasi circostanza.
d) L'installazione degli impianti è consentita solo con autorizzazione del Ministero del Lavoro.
Quali sono i limiti procedurali previsti dall'art. 4 della L. 400/1970 riguardo all'installazione di impianti audiovisivi per i controlli a distanza sul lavoro?
L’istallazione deve essere autorizzata previo accordo collettivo stipulato tra il datore di lavoro e la RSU o RSA.
Quali sono le due condizioni per cui il datore di lavoro può utilizzare le informazioni raccolte tramite gli strumenti di controllo autorizzati?
1) Che sia stata data al lavoratore preventiva ed adeguata informazione delle modalità d'uso degli strumenti.
2) Che siano state rispettate le disposizioni del Codice privacy.
In quali casi è permessa la visita personale di controllo sul lavoratore?
a) In caso di necessità per la tutela del patrimonio aziendale
b) In caso di necessità per verificare le opinioni del lavoratore
c) In ogni caso
d) Nessuna visita personale di controllo permessa
Cosa prevede il Codice Privacy in merito al trattamento dei dati personali dei lavoratori?
a) Una serie di principi generali di condotta da seguire nel trattamento dei dati personali
b) La libertà del datore di lavoro nel trattamento dei dati personali dei lavoratori
c) Il divieto di utilizzare qualsiasi dato personale dei lavoratori
d) Nessuna normativa in materia di trattamento dei dati personali dei lavoratori
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