Cosa si intende per "obbligo di sicurezza" secondo l'articolo 2087?
L'obbligo del datore di lavoro di proteggere l'integrità fisica e morale dei lavoratori.
Cosa dice la giurisprudenza circa la portata dell’obbligo di sicurezza ex art. 2087?
Deve essere applicata la massima sicurezza tecnologicamente possibile in virtù della quale l’imprenditore non può ritenersi adempiente ad esso semplicemente ottemperando alle prescrizioni tecniche dettate per una certa attività lavorativa, essendo tenuto ad adottare anche misure ulteriori rispetto a tali prescrizioni.
Qual è il limite alla responsabilità del datore di lavoro circa l’obbligo di sicurezza?
a) L'impossibilità di dimostrare la colpa del datore di lavoro
b) La presenza di un rischio elettivo, causato dall'imprudenza del lavoratore
c) La presenza di un'irregolarità nel procedimento disciplinare
d) La mancanza di formazione dei lavoratori riguardo alle norme di sicurezza
Cosa era particolarmente carente nella normativa ed i regolamenti tecnici circa l’obbligo di sicurezza?
A. L'efficacia dissuasiva della sanzione penale.
B. L'organizzazione della prevenzione in azienda.
C. La tutela della salute dei lavoratori.
D. L'eliminazione dei rischi.
A chi si applica il TU sicurezza?
1) Dal lato del lavoratore: a qualunque persona che svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato.
2) Dal lato del datore di lavoro: nelle struttre societarie ai compornenti del CDA e nella PA chiunque abbia poteri di gestione.
Quale é l’obbligo più importante a carico del datore di lavoro?
È l’effettuazione della valutazione periodicamente dei rischi, mediante l’elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi. Il DVR deve contenere una valutazione di tutti i rischi possibili nel luogo di lavoro.
Quali sono gli altri 3 obblighi finalizzati a produrre sicurezza sul luogo di lavoro?
• Nominare il medico competente.
• Fornire ai lavoratori i necessari dispostivi di protezione individuale.
• Richiedere l’osservanza ai lavoratori delle norme vigenti.
Cosa si intende per mobbing?
Un insieme di comportamenti aggressivi e persecutori posti in essere dal datore di lavoro, ossia un comportamento tipico, atipico o neutro svolto in modo sistematico e continuativo che induce il lavoratore a dimettersi o a rinunciare agli incarichi
In cosa consiste il mobbing verticale?
a) Un'aggressione psicologica da parte di colleghi di lavoro
b) Un'aggressione psicologica da parte del datore di lavoro o di un superiore gerarchico
c) Un'aggressione fisica sul posto di lavoro
In dottrina che tipo di classificazione si é fatta in relazione al mobbing?
In dottrina, il mobbing é distinto in verticale (dall'alto verso il basso) e orizzontale (tra colleghi).
Come é disciplinato il mobbing?
Vige la mancancza di una disciplina specifica a cui fare riferimento. Di conseguenza, la protezione del lavoratore nei casi si mobbig viene affidata all'applicazione delle norme già esistenti nel diritto civile e penale.
Esempi sono:
artt cc 2087 e 2043 cc
artt 582, 583, 594 e 609 cp
Cosa sono le molestie sessuali sul lavoro?
A) Comportamenti di corteggiamento tra colleghi di lavoro.
B) Comportamenti di natura sessuale indesiderati sul luogo di lavoro.
C) Comportamenti di natura sessuale tra due colleghi consenzienti.
Quali fattori possono favorire le molestie sessuali sul luogo di lavoro?
A) La presenza di colleghi simpatici.
B) Le relazioni gerarchiche nell'ambiente di lavoro.
C) La distanza tra i colleghi di lavoro.
In quale legge é disciplianto il fenomeno delle molestie sessuali sul lavoro?
Nella legge 198/2006.
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