Quali sono le due direttrici su cui l'uguaglianza tra lavoratori tende a realizzarsi?
A. Divieti di molestie e parità salariale
B. Divieti di discriminazione e eguaglianza di opportunità
C. Divieti di mobbing e flessibilità lavorativa
D. Divieti di discriminazione e flessibilità lavorativa
Qual è l'effetto delle norme di tutela del lavoro sulla parità di trattamento dei lavoratori?
A) Possono creare un'uguaglianza tra i lavoratori
B) Possono creare discriminazione tra i lavoratori
C) Non hanno alcun effetto sull'uguaglianza tra i lavoratori
D) Possono creare solo un'uguaglianza parziale tra i lavoratori
Qual è la questione principale riguardo al diritto dei lavoratori ad essere trattati in modo eguale?
A) Se hanno un diritto intangibile alla parità di trattamento
B) Se gli imprenditori hanno il potere di discriminare i lavoratori
C) Se i lavoratori possono negoziare la loro parità di trattamento
D) Se l'ordinamento può imporre la parità di trattamento senza eccezioni
Qual è il primo divieto di discriminazione previsto all’art 37 Cost?
Il divieto di discriminazione di genere.
Cosa si intende per discriminazione diretta ex art 12,1 del codice delle pari opportuntá?
Un atto che produce effetti pregiudizievoli in modo oggettivo, quindi: qualsiasi atto che produce un effetto discriminatorio nei confronti di un lavoratroe o una lavoratrice in ragione del loro genere.
Cosa si intende per discriminazione indiretta ex art 12,2 del codice delle pari opportuntá?
Tutti quegli atti che mettono i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di svantaggio.
Oltre al genere quali sono le altre ragioni per cui é preclusa la discriminazione sia indiretta sia dretta?
a) Per ragioni politiche.
b) Per ragioni di razza e per etnia.
c) Per ragioni religione.
d) Per ragioni di convizioni personali.
e) Tutte le precedenti.
Quindi:
Per ragioni politiche.
Per ragioni di razza e per etnia.
Per ragioni religione.
Per ragioni di convizioni personali.
Le azioni positive si propongono di?
A. Compensare le disuguaglianze di appartenenza di gruppi o categorie
B. Prolungare la disuguaglianza tra gruppi o categorie
C. Garantire il diritto di discriminazione nel lavoro
D. Tutelare solo i lavoratori maschi
Qual è l'obiettivo delle azioni positive, ad esempio, nei confronti delle lavoratrici ?
A. Favorire l'occupazione femminile e realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne sul lavoro
B. Garantire la parità di trattamento tra lavoratori
C. Tutelare i diritti dei datori di lavoro
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