Was sind zentrale Begriffe/Konzepte zur Beschreibung des Zusammenhangs
von Arbeit und Gesundheit?
Wie genau wirken Stressoren, Ressourcen und individuelle Copingstile wirken
im Stressprozess zusammen und wie bewirken sie die Wahrnehmung von
Stress?
Inwiefern erklärt das transaktionale Stressmodell von Lazarus und Folkman,
warum exakt derselbe Stressor sich ganz unterschiedlich auf verschiedene
Personen auswirkt?
Welches sind die prominentesten Stressmodelle? Wie gut sind sie empirisch
bewährt?
Welche Stressoren, Kombinationen von Stressoren und Ressourcen sind
empirisch nachgewiesene Prädiktoren von psychischen Erkrankungen?
Was besagt das Prinzip „Verhältnis- vor Verhaltensprävention“ hinsichtlich der
Arbeitsgestaltung als Antwort auf Gesundheitsrisiken bei der Arbeit?
Zuletzt geändertvor 2 Jahren