Buffl

Team- und Gruppenarbeit

TA
von Tom A.

Erkläre kurz die Historische Entwicklung der Gruppenarbeit

  • Hawthorne-Studien (1930)

  • Tavistock Studien (1950)

  • Programme zur Humanisierung der Arbeit (1970)

  • Qualitätszirkel (1980)

  • MIT-Studie (1990)


Hawthorne-Studien (1930)

  • Untersuchte die Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die Arbeitsleistung in einer Elektrofabrik

    -> Arbeitsleistung wird durch Faktoren wie sozialer Interaktion und persönlichen Einstellungen beeinflusst und nicht nur durch Arbeitsbedingungen

Tavistock Studien (1950)

  • Untersuchte die Auswirkungen von Gruppendynamiken und Teamarbeit auf die Arbeitsleistung und Gesundheit der Mitarbeitenden

    -> Teamarbeit trägt positiv zur Arbeitsleistung und Gesundheit der Mitarbeitenden bei, wenn bestimmte Faktoren, wie eine positive Arbeitsatmosphäre und effektive Führung vorhanden sind

Programme zur Humanisierung der Arbeit (PHP) (1970)

  • Verbessert die Arbeitsbedingungen und steigert die Arbeitsleistung

    -> Wenn Arbeitsbedingungen verbessert werden, führt das zu einer höheren Arbeitsleistung und -zufriedenheit

Qualitätszirkel (1980)

  • Gruppen von Mitarbeitenden, die sich regelmäßig treffen, um gemeinsam an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsleistung zu arbeiten

    -> Mitarbeitende werden aktiv in die Verbesserung mit einbezogen, um höhere Motivation und Zufriedenheit zu erreichen

MIT-Studie (1990)

  • Untersuchte die Auswirkungen neuer Technologie und Automatisierung auf die Arbeitsbedingungen und Arbeitsleistung

    → positive Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsleistung, wenn es eine Schulung und sinnvolle Integration in den Arbeitsprozess gibt


Author

Tom A.

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