Was ist der Grundgedanke bei aging Chains?
Weiterschieben z.B. einer Populationspyramide und der darin enthaltenen Gruppen (oder engl. Cohorts, bei dem über Jahre Menge von einer Cohort in die nächste fließt.
Wie sieht die typische struktur einer Aging Chain aus?
Nenne die Elemente
Was sind bei einer Aging Chain normalerweise die Flows pro cohort Level?
Wichtig: es wird nicht weitergereicht und alle Individuen bleiben enthalten.
Wie errechnet sich der Bestand einer Kohorte?
Wie errechnet sich die Transistion Rate von Cohorte i zu Cohorte i+1?
Wie errechnet sich der Outflow?
Nenne neben den Populationspyramiden weitere Anwendungsfälle für Aging Chains aus dem Unternehmenskontext.
Wie kann ein Beispiel für Aging Chains aussehen im Kontext Unternehmensumfeld, bei dem Beschäftigte nicht extern rekrutiert werden sondern nur intern entwickelt werden?
Verdopplungsverhalten von Aging Chains.
Erläutere wie das System über die Zeit reagiert bei einer Verdopplung der Trainees für das Ziel eine Verdopplung der Seniors zu erreichen. Wann habe ich eine Verdopplung der Senior Asset Manager?
Wie kann eine Aging Chain für das AIDA Modell angewendet werden?
Erweiterung des Cohorten Modells durch Rückflüsse.
Zuletzt geändertvor 2 Jahren
