Wer hat generell die Verantwortung für Unterweisungen?
Die Unternehmensleitung hat die Verantwortung.
Unterweisungen müssen immer schriftlich dokumentiert werden
Nennen Sie 3 Vorteile die sich aus regelmäßigen Unterweisungen ergeben!
störungsfreier Betriebsablauf
gesicherte Qualität
geringere Ausfallzeiten durch Arbeitsunfälle und Krankheiten
Maschinen und Anlagen werden sorgsamer behandelt
Kostenreduzierung
größere Arbeitszufriedenheit
Wann muss unterwiesen werden? Nennen Sie 4 Punkte
Neueinstellung
Aufnahme einer neuartigen Tätigkeit
Arbeiten in einer ungewohnten Umgebung
Erkennen unsicheren Verhaltens
Unfälle oder Beinaheunfälle
Rückfragen der Mitarbeiter
Wie oft müssen Jugendliche unterwiesen werden?
Jugendliche müssen alle 6 Monate unterwiesen werden.
Nennen Sie 3 Mögliche Unterweisungsinhalte
Erstunterweisung
Erste Hilfe
Arbeiten an Maschinen
Stolpern Rutschen Stürzen
Gehörschutz
Umgang an elektrischen Maschinen
Hand und Hautschutz
Tragen von Schutzhandschuhen
Tätigkeiten mit Gefahrstoffen
Brandschutz
Alkohol am Arbeitsplatz
Heben und Tragen
Persönliche Schutzausrüstung z.B. Sicherheitsschuhe
Leitern, Tritte, Gerüste
“Eine schriftliche Unterweisung ist ausreichend” Stimmt das? Wenn nein, wie sollte die Unterweisung sonst sein?
Die alleinige Übergabe von schriftlichen Informationen ist nicht ausreichend!
Die Unterweisungen werden am besten in Gesprächen oder Diskussionen besprochen
Folgende Fragen sollten beantwortet werden:
Welche Gefährdungen bestehen
Wie kann man sich schützen
Berücksichtigt werden sollte außerdem:
Gefährdungen bei konkreten Tätigkeiten aufzeigen
Sicherheitseinrichtungen zeigen und erläutern
Sicheres Arbeitsverhalten vormachen und begründen
Verständnis durch Nachfragen feststellen
Auf Zwischenfragen eingehen
Anweisungen klarmachen und begründen
Wo soll unterwiesen werden?
Arbeitsplatz
Büro
Pausenraum
Besprechungsraum
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