Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Information
Beratung
Mitwirkung
Echte Mitbestimmung
Es besteht eine einseitige Verpflichtung des Arbeitsgeber, den Betriebsrat zu unterrichten
Der Arbeitgeber ist verpflichtet sich mit dem Betriebsrat zu beraten
eingeschränkte Mitwirkung
Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrats um die Maßnahmen durchzuführen
nur gemeinsamen Entscheidungen treffen
gleichberechtigte Vorschlagsrecht
vorwiegend wirtschaflicher Bereich
vorwiegend personelle Angelegenheiten
vorwiegend personelle Einzelmaßnahmen
vorwiegend soziale Angelegenheiten
Versetzung
Eröffnung einer neuen Filiale
Ausschreibung von Arbeitsplätzen
Einstellungen
Versetzungen
Kündigungen
Regelungen zur Arbeitszeiten
Pausen
Urlaubspläne
Vorteile & Nachteile des Betriebsrates
Vorteile
Nachteile
Verschiedene Meinungen werden betrachtet
braucht lange Zeit für eine Entscheidung
Schutz für Arbeitnehmer
Betriebsrat erschwert betriebsliche Entscheidungen
Betriebsrat
Der Betriebsrat ist ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern, der die Arbeitnehmer Interessen in einem Betrieb gegenüber dem Arbeitgeber vertritt
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Betriebsrat eingerichtet werden?
Mindentens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer
Dann müssen mindentens 3 wählbar
Zuletzt geändertvor 2 Jahren