AGG

• kann öffentlich ( z.B im Internet , Zeitung ) oder betriebsintern erfolgen

• stellt kein Angebot im rechtlichen Sinne dar, lediglich eine Aufforderung zum Bewerben

• Abschlussfreiheit gillt, Arbeitgeber hat jedoch Grundsätze das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) zu beachten

• danach darf niemand, wegen einem der folgenden Merkmale nach §1 AGG benachteiligt werden ( Ziel des AGG )

  • Ausschluss von Benachteiligungen wegen:

    • ethnischer Herkunft

    • Geschlecht

    • Religion

    • Weltanschauung

    • Behinderung

    • Alters

    • Sexueller Orientierung/ Identität

• Ausschreibungen, Auswahlkriterien, Einstellungsbedingungen

• Beschäftigungs, - Arbeitsbedingungen

• Berufsberatung, Berufsausbildung, berufliche Weiterbildung, Umschulung, praktische Berufserfahrung

Unmittelbare Benachteiligung

• direkte und offensichtliche Benachteiligung aufgrund einer Eigenschaft

• Bsp. Sie sind zwischen 20 und 30

Mittelbare Benachteiligung

• indirekte Benachteiligung bei scheinbar neutralen Kriterien

• Bsp. Urlaubsgeld nur für Vollzeitbeschäftigte, da überwiegende Zahl der Teilzeitbeschäften Frauen

Beschäftigte im Sinne des Gesetztes sind:

• Arbeitnehmer/innen

• Azubis

• Arbeitnehmerähnliche Personen

• Bewerber/innen

• Personen deren Geschäftsverhältnis geendet ist

• Beschäftigte dürfen nicht wegen genannten Gründen benachteiligt werden ( auch wenn der Grund nur angenommen wird )

• Bestimmungen in Vereinbarungen, die dagegen verstoßen sind unwirksam

• wegen beruflicher Anforderungen ( §8 )

  • solange der Zweck rechtmäßig und die Anforderungen angemessen sind

• Wegen der Religion oder Weltanschauung ( §9 )

  • wegen beruflicher Anforderung

  • Bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften, die ihnen zugeordneten Einrichtungen oder entsprechende Vereine

• Wegen des Alters ( §10 )

  • wegen beruflicher Anforderung

  • Wenn sie objektiv und angemessen und durch legitimes Zeil gerechtfertigt ist

  • Die mittel zur Erreichung des Ziel müssen angemessen und erforderlich sein