Rahmenmodell HRM
berufliche Handlungskompetenz
Eignungsdiagnostik
Arten
Eigenschaftsorientierte Verfahren
Simulationsorientierte Verfahren
Definition Assessement Center
Gruppendiskussion (AC)
Was ist das?
Vor- und Nachteile
Gruppendiskussionen (AC)
Was wird getestet?
Beispiel
Präsentation und Fallstudie (AC)
Validität unterschiedlicher PA- Verfahren und AC
Bographie-orientierte Verfahren
Einstellungsiinterview
Das Multimodale Interview
Ursachen für schlecht Einstellungsverfahren
Ablauf
1-3
Freier Gesprächsteil
Biographie-bezogene Fragen
Realistische Tätigkeitsformation
Situative Fragen (Beispiel dazu)
Gesprächsabschluss
AC: Einsatzziele
Postkorb:
Allgemein
Welche Kompetenzen lassen sich damit überprüfen?
Zuletzt geändertvor einem Jahr
