Welche Unterlagen müssen Arbeitnehmer/-innen nach Vertragsabschluss an Arbeitgeber/-innen aushändigen ?
Urlaubsbescheinigung der letzten Arbeitsstelle
die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse
den Sozialversicherungsausweis (Bei Verlust kann Renten- oder Krankenversicherung weiterhelfen)
die Steueridentifikationsnummer (Bundeszentralamt für Steuern)
Entgeltfortzahlungsgesetz:
Wer ist unter welchen Voraussetzungen zur Entgeltfortzahlung an wen verpflichtet?
Im Bewerbungsgespräch stellt Ihnen der Geschäftsleiter einige Fragen.
Entscheiden Sie, welche Fragen zulässig/erlaubt sind?
Haben Sie eine Schwerbehinderung?
Sind Sie schwanger?
Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?
Wie hoch war Ihr Gehalt beim letzten Arbeitgeber?
Welcher Religion gehören Sie an?
Welches Ergebnis erzielten Sie in Ihrer Abschlussprüfung?
Sind Sie Mitglied einer politischen Partei? Falls ja, welcher?
Wie würden Sie Ihren aktuellen Gesundheitszustand beschreiben?
Die Frage nach:
einer Schwerbehinderung ist (meistens) zulässig und daher wahrheitsgemäß zu beantworten.
einer Schwangerschaft = unzulässig > Sie müssen nicht darauf antworten oder dürfen lügen.
einer Gewerkschaftsmitgliedschaft = nicht erlaubt
dem letzten Gehalt = ist erlaubt. Sie sollten wahrheitsgemäß antworten.
der Religionszugehörigkeit = unzulässig (Privatsache)
Prüfungsergebnissen ist erlaubt. Sie sollten wahrheitsgemäß antworten.
Die Frage nach einer Parteizugehörigkeit ist nicht erlaubt
Die Frage nach Ihrer Gesundheit ist nicht erlaubt.
Welche Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer/-innen schränken die Vertragsfreiheit der
Arbeitgeber/-innen bei Arbeitsverträgen ein?
Nennen Sie 6 der 18 Gesetze!
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Nachweisgesetz
Gewerbeordnung
Handelsgesetzbuch
Handwerksordnung
Entgeldfortzahlungsgesetz
Mindestlohngesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Bundesurlaubsgesetz
Arbeitszeitgesetz
Schwerbehindertenschutzgesetz
Jugendarbeitsschutzgesetz
Mutterschutzgesetz
Kündigungsschutzgesetz
Betriebsverfassungsgesetz
Tarifvertragsgesetz
Sozialgesetzbuch (SGB)
Nennen Sie alle Pflichten, die Beschäftigte gegenüber ihren Arbeitgeber/-innen haben.
Erläutern Sie zwei davon näher.
Die Arbeitnehmer/-innen sind verpflichtet, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen.
Weisungs-/Gehorsamspflicht: Den Arbeitsanweisungen der Arbeitgeber/-innen und Vorgesetzten ist Folge zu leisten.
Sorgfaltspflicht: Arbeiten müssen nach bestem Wissen und gewissenhaft ausgeführt und erledigt werden.
Schweigepflicht: Die Arbeitnehmer:innen müssen Betriebsgeheimnisse und wahren und die Datenschutzgrundverordnung einhalten.
Wettbewerbsverbot: Beschäftigte dürfen dem eigenen Betrieb keine Konkurrenz machen.
Nennen Sie alle Pflichten, die Arbeitgeber:innen gegenüber ihren Beschäftigten einzuhalten haben.
Beschäftigungspflicht: Beschäftigte sind mit der vertraglich vereinbarten Arbeit zu beschäftigen. Ein Arbeitnehmer darf zum Bsp. nicht gegen seinen Willen in einen zweimonatigen unbezahlten Urlaub geschickt werden.
Vergütungspflicht: Arbeitgeber/-innen müssen den vereinbarten Lohn/Gehalt zahlen.
Fürsorgepflicht: Arbeitgeber/-innen müssen alles dafür tun, um Gesundheit und Leben ihrer Beschäftigten zu schützen. Dazu gehört u.a. die Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften und die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge.
Zeugnisausstellungspflicht: Beschäftigte können während und nach der Anstellung ein Arbeitszeugnis verlangen.
(Hier unterscheidet man zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis.
Bei welchen der folgenden Pflichten handelt es sich um Pflichten der Beschäftigten?
Bei welchen der folgenden Pflichten handelt es sich um Pflichten der Arbeitgeber/-innen?
Fallbeispiel:
Eine Reinigungskraft putzt in wohlhabenden Privathaushalten. Auf einer Familienfeier erzählt sie von den Häusern ihrer Kunden, der Ausstattung und nennt teilweise auch deren Adressen. Ihr Neffe geht mit dem Sohn der wohlhabenden Familie Reuter in eine Klasse und berichtet davon, was seine Tante auf der Familienfeier erzählte.
Welche Arbeitnehmerpflicht wurde von der Tante verletzt?
Fallbeispiel
Ein Arbeiter verletzt sich an einer Maschine, an der die Schutzeinrichtung fehlt.
Welche Vertragspflicht wurde verletzt? Welche rechtlichen Folgen können sich daraus ergeben?
Benötigen EU-Bürger/-innen eine Arbeitserlaubnis, wenn Sie in anderen EU-Ländern einen Arbeitsvertrag abschließen wollen?
Begründen Sie Ihre Entscheidung.
Nein, denn in der EU gilt die Freizügigkeit (zum Bsp. auch für das Reisen). Daher benötigt ein EU-Bürger, der in Deutschland oder einem andern EU-Land arbeiten möchte, keine Arbeitserlaubnis.
Welche rechtlichen Folgen können sich aus einer Pflichtverletzung seitens der Beschäftigten für diese ergeben?
Die Arbeitgeber/-innen können diese Beschäftigten kündigen oder zu Schadenersatz verpflichten.
Durch die Pflichtverletzung wurden die Rechte der Arbeitgeber/-innen verletzt.
Ein Friseur bedient heimlich zwei Kundinnen seiner Chefin zum ermäßigten Preis in seiner Wohnung.
Welche Arbeitnehmerpflicht wurde verletzt ?
Nennen Sie 5 der 9 Mindestinhalte eines schriftlichen Arbeitsvertrags nach dem EU-Nachweisgesetz.
Name und Anschrift der Vertragspartner/-innen
Beginn des Arbeitsverhältnisses und, sofern befristet dessen Ende.
Arbeitsort
Beschreibung der Tätigkeiten
vereinbarte Arbeitszeit
Höhe und Zusammensetzung des Arbeitsentgeltes einschließlich Prämien, Zuschlägen und Zulagen.
Dauer des Jahresurlaubs
Kündigungsfristen
Hinweise auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, sofern vorhanden
Wodurch kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden?
Es kann:
durch Zeitablauf
durch einen Aufhebungsvertrag
durch Kündigung
durch Renteneintritt (, sofern Arbeits- oder Tarifvertrag dies vorsehen) der/des Angestellten
durch Tod der/des Beschäftigen
beendet werden.
Unter welchen Bedingungen haben Arbeitnehmer/-innen einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung?
Nennen Sie eine Bedingung.
Arbeitnehmer/-innen haben unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Teilzeit:
Bei einem Arbeitsverhältnis, das länger als 6 Monate andauert.
In Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitenden.
Sofern keine betrieblichen Gründe gegen eine Teilzeit sprechen.
Welche Aussage trifft auf einen befristeten Arbeitsvertrag für neu eingestellte Beschäftigte zu?
Trotz des allgemeinen Kündigungsschutzes dürfen Arbeitgeber/-innem ihre Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen noch aus
drei Gründen kündigen.
Benennen Sie die 3 Arten von Kündigungsgründen.
personenbedingte Kündigung
verhaltensbedingte Kündigung
betriebsbedingte Kündigung
Hannes hat vor 3 Monaten einen Arbeitsvertrag bei der “Büro-Service GmbH” unterschrieben, in der 23 Mitarbeitende beschäftigt sind. Seine Probezeit endet mit Vollendung des 4. Monats.
Kreuzen Sie an, ab wann für ihn der allgemeine Kündigungschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz 2004 gilt, der ihn vor sozial ungerechtfertigter Entlassung schützt?
Zuletzt geändertvor 17 Tagen