Nennen Sie 3 Möglichkeiten durch die ein Arbeitsverhältnis beendet werden darf.
durch Zeitablauf
(Bei befristeten Arbeitsverträgen bedarf es keiner schriftlichen Kündigung nach Fristablauf.)
durch Aufhebungsvertrag
(Beide Vertragspartner beenden das Arbeitsverhältniss im gegenseitigen Einvernehmen.)
durch Kündigung
(ordentliche Kündigung mit der gesetzlichen Kündigungsfrist für Arbeitnehmer/-innen zum_______eines Monats oder zum _______________________.
außerordentliche/fristlose Kündigung mit sofortigem Ausscheiden aus dem Arbeitsvertrag.
Welche der im Folgenden genannten Gründe ermöglichen Ihrer Arbeitgeberin eine personenbedingte Kündigung auszusprechen?
Welches Organ (falls im Betrieb vorhanden) muss Ihr Arbeitgeber anhören, bevor er eine Kündigung ausspricht?
Tut der Arbeitsgeber dies nicht, ist die Kündigung unwirksam.
Was tun Sie, falls der Betriebsrat Ihrer Kündigung widerspricht und Sie die Kündigung ebenfalls nicht anerkennen/ wollen ?
Sie reichen innerhalb von 3 Wochen nach Ausspruch der Kündigung durch die/den Arbeitgeber/-in
Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein.
Häufige Verspätungen, fehlende Krankmeldungen sowie untersagter Alkoholgenuss am Arbeitsplatz zählen zu welchem Kündigungsgrund?
Unter welchen 2 Bedingungen genießen Arbeitnehmer/-innen laut KSchG 2004 den allgemeinen Kündigungsschutz?
Dieser allgemeine Kündigungsschutz untersagt den Arbeitgeber/innen, Beschäftigte sozial ungerechtfertigt zu kündigen (anders gesagt: AG müssen eine Kündigung an viele Bedingungen knüpfen, wodurch das Kündigen erschwert wird und die Beschäftigten geschützt werden)?
Bedingung:
Der Betrieb muss mindestens 10 Arbeitnehmer/-innen beschäftigen.
Sie müssen dem Betrieb länger als 6 Monate angehören.
> Wie erklären Sie sich das Zustandekommen der 2. Bedingung?
Welcher Kündigungsgrund liegt bei Rationalisierungen im Betrieb vor?
Nennen Sie drei Personengruppen, die den besonderen Kündigungsschutz genießen.
Es geht um jene Personengruppen, die unkündbar sind außer es liegt ein wichtiger Grund für eine fristlose/außerordentliche Kündigung vor.
Werdende Mütter
Betriebsratsangehörige
Jugend-und Auszubildenden-Vertreter/-innen
(kurz: JAV-Vertreter/-innen)
Schwerbehinderte
Auszubildende
Nennen Sie 3 Vorfälle, die eine außerordentliche/fristlose Kündigung rechtfertigen
und somit weder unter den allgemeinen noch unter den besonderen Kündigungsschutz fallen.
Tätlichkeiten (Gewaltanwendnung oder sexuelle Belästigung)
Diebstahl
Vorenthaltung des Lohnes
Beleidigung ( siehe auch “verhaltensbedingte Kündigung”)
Arbeitsverweigerung (siehe auch “verhaltensbedingte Kündigung”)
Zuletzt geändertvor einem Jahr