Arbeit 2

Phänomen der Gender Pay Gap

= misst wie hoch Gehalt von Frauen im Vergleich zu Männern

-> in BRD 20%, EU 15%

Wie wird Gender Pay Gap erklärt?

-> 2 Felder:

->Angebot (Berufswahl, Humankapital, Sozialisierung)

->Nachfrage (Humankapital, Diskriminierung)

• Berufswahl:

  • berufliche Geschlechtersegregation wird typischerweise mit Dissimilaritätsindex berechnet

    ->errechnet wird Prozent der Frauen und Männer, die Beruf wechseln müssten um Gleichverteilung zu erreichen

  • nicht viel Veränderung in letzten 30 Jahren, relativ gleich in europäischen Ländern

• Humankapital:

  • These: Frauen besitzen weniger Humankapital

    -> Bildung -> keine Belege, eher im Gegenteil

    -> Erfahrung -> Frauen im Nachteil durch Teilzeit

• Sozialisation:

  • Versuch der Erklärung von Präferenzunterschieden zwischen Männern und Frauen

    -> Berufsentscheidung als Ergebnis eines geschlechtsspezifischen Sozialisationsprozesses

  • Primärsozialisation in der Familie:

    • geschlechtsspezifische Dispositionen, Überzeugungen, Motivationen, Rollen, Verhaltensweisem, Normen

    -> beobachtete, segregierte Berufsstruktur signalisiert, was als angemessen gilt

  • jedoch einige Punkte, die dagegen sprechen (zB wie langfristig stabil sozialisierte Präferenzen sind)

• Diskriminierung:

  • = Schlechter-/ Besserstellung aufgrund eines askriptiven Merkmals (in diesem Fall Geschlecht)

  • Diskriminierungsformen:

    Diskriminierungspräferenzen

    • um Präferenzen zu bedienen ist Akteur bereit auf ökonomische Vorteile zu verzichten (Kosten in Kauf zu nehmen)

    • Diskriminierungspräferenzen als exogen angenommen

    • unter Konkurrenz unplausibel (Kosten werden eher vermieden)

    statistische Diskriminierung

    • Leistung des Individuums wird wegen Informationsdefiziten über Gruppenzugehörigkeit (in diesem Fall Geschlecht) eingeschätzt/ eingeordnet

    • zB Annahmen über Einsatzbereitschaft/ Fehlzeiten/..

  • nicht einfach empirisch Diskriminierung nachzuweisen, Experimente nötig

    -> Beispiel für Experiment Petit 2007

empirische Befunde:

• unbereinigter Gap= ca 20%

• bereignigter Gap (gleiche Bildung, Berufserfahrung, ..)= ca 6%