Recht

-Rente

-fristlose Kündigung ( außerordentlich)

-Änderungskündigung

-Aufhebungsvertrag

-ordentliche Kündigung

• Körperverletzung, Straftat, Diebstahl= absolute fristlose Kündigung

• Nach 3 Abmahnungen für die Gleiche sache

• mobbing= reicht nicht zur Kündigung aber zur Abmahnung ( bei Wiederholte tat fristlose Kündigung)

• wenn der Betrieb geschlossen wird

• mindest Kündigungsfrist einhalten kein Grund notwendig

Die muss man innerhalb 3 Tage beim Arbeitsgericht stellen

• Fürsorgepflicht

• pflicht zu Schutzmaßnahmen

• Lohnzahlungen

• Informationspflicht

• Lohnabrechung

• Aushändigung der Arbeitspapiere

• Lohnfortzahlungen bei Arbeitsunfähigkeit bis 6 Wochen

• Steuer (Lohnsteuer)

• Arbeitnehmer ist der Schuldner aber Arbeitgeber haftet für die Zahlung

• Arbeitspapiere= Arbeitszeugnis, Arbeitsbescheinigung, Urlaubstage, Steuerdokumente, Sozialversicherungsausweis

1 Monat muss man weiterarbeiten erst ab den 2 Monat kann der Arbeitnehmer einfach zuhause bleiben = Die kosten muss der Arbeitgeber Zahlen