Sexualisierte Gewalt im Sport

Deutsches Recht

• "Gewalt ist die Entfaltung von Kraft, die die freie Willensentschließung eines anderen beeinträchtigt“

DOSB

• Oberbegriff für verschiedene Formen der Machtausübung mit dem Mittel der Sexualität

• Sexualisierte Belästigung und Gewalt beinhaltet alle sexuellen Handlungen, die einer anderen Person aufgezwungen werden oder denen die Person (insbesondere Kinder) aufgrund körperlicher, seelischer, geistiger oder sprachlicher Unterlegenheit nicht wissentlich zustimmen kann

= von Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördertes Projekt

• Akteure:

  • Deutschen Sporthochschule Köln

  • Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie/Psychotherapie des Universitätsklinikums Ulm

  • Deutsche Sport Jugend (dsj)

• Ziel: Basis für das dsj-Stufenmodell zur dauerhaften Verankerung der Prävention und Intervention bei jeglicher Form von Gewalt und Diskriminierung, insbesondere sexualisierter Gewalt

• Einbettung der Prävention sexualisierter Gewalt in einen respektvollen Umgang -> Implementierung in Satzung

• Anerkennung der Prävention bzw. klares Commitment zur Prävention durch die Führungsebene

• Fortwährende Sensibilisierung und Reflexion -> Fortbildungen

• Einbeziehen aller Beteiligten (Trainer/- innen und Betreuungspersonen, Kinder, Jugendlichen und Eltern)

• Zuordnung der Aufgabe zu spezifischen Bereichen

• Benennung von einer Ansprechpersonen

• Etablierung klarer Regeln und Strafen

• Aufbau eines Präventionsnetzwerkes

1. Positionierung und Verankerung = Beschluss (bis Ende des Jahres 2021)

2. Ansprechpartner*innen festlegen (bis Ende des Jahres 2021)

3. Eignung von Mitarbeiter*innen = Ehrenkodex (bis 2022)

4. Qualifizierung des eigenen Personals (bis 2022)

5. Satzungen & Ordnungen = Passage gegen sexuelle Gewalt (bis 2022)

6. Lizenerwerb = Ausbildungskonzepte (bis 2023)

7. Lizenzentzug = als Strafe (bis 2023)

8. Interventionsleitfaden (bis 2023)

9. Beschwerdemanagement (bis 2024)

10. Risikoanalyse (bis 2024)

11. Verhaltensregeln (bis 2024)

• Einsicht ins Führungszeugnis ist keine Pflicht

• Verwarnte Täter werden wieder eingestellt

• schwere Umsetzung aufgrund der vielen Vereine

• komplizierter Prozess bei Hilfesuche

• Überforderung bei Unterstützung der Betroffenen

• Ruf des Vereins oft wichtiger