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Arbeit 4.0

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von Karl B.

Welche Präventions- und Interventionsmaßnahmen für entgrenzte Arbeit solltest du kennen und was sind ihre Auswirkungen (verhaltens- und verhältnisbezogene Ansätze)?

Verhältnisbezogene Ansätze auf politischer Ebene, z. B.

  • Recht auf Homeoffice ( -> Koalitionsvertrag)

  • Recht auf Nichterreichbarkeit (-> geforderte EU-Richtlinie)

  • Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (-> EuGH-Urteil)

  • Anreize für eine gerechtere Aufteilung von Sorgearbeit (àGleichstellungsbericht)


    Verhältnisbezogene Ansätze im Unternehmen

  • Organisationale Ebene:

    • z. B. flexible Arbeitszeit und Homeoffice ermöglichen (Freiwilligkeit!) durch vertragliche bzw. Dienst-/Betriebsvereinbarung, Arbeitszeitdokumentation – mit klarer Kommunikation der Notwendigkeit von Präsenzzeiten

    • z. B. betriebliche Kinderbetreuung (Kinderbetreuung sollte nicht Anreiz für Homeoffice sein)

    • z. B. Thema des betrieblichen Gesundheitsmanagements z. B. Akzeptanz von orts- und zeitflexiblem Arbeiten als Vereinbarkeitsinstrument z. B. Wertschätzung von Erholung, Anerkennung der Bedeutung von Familienaufgaben (‚Betriebsklima‘)

    • Angebote müssen aber auch genutzt werden – z. B. Gibt es negative Konsequenzen, wenn ich die Angebote nutzen? Wie steht die Leitungsebene/die direkten Vorgesetzten zur Vereinbarkeitsproblematik?


Führung:

z. B. Vertrauen, Vorbildfunktion, Kommunikation

-> Balance zwischen Autonomie und Kontrolle

Teamebene:

z. B. klare Absprachen (z. B. zur Erreichbarkeit), Team- Präsenzzeiten, Struktur für Kommunikation (vgl. Führung)

Aufgabenebene:

z. B. angemessene Arbeitsanforderungen

Arbeitsgestaltung

z.B. Ausstattung im Homeoffice z.B. abgetrenntes Arbeitszimmer


Verhaltensprävention-/Intervention


  • Maßnahmen, die Kompetenzaufbau in den Bereichen Erziehung, Stressbewältigung, Zeitmanagement, ... fördern

  • Work-Life Interface

    • Trainings zum besseren Umgang mit Work-Family Conflict (z. B. Rexroth et al., 2016)

    • Achtsamkeitstrainings zur Verbesserung der Work-Life Balance (z. B. Michel et al., 2014)

    • Segmentationsstrategien / Boundary Management (z. B. Rexroth et al., 2017)

    • Bewusst und explizit täglich die Grenze ziehen (Venz et al., in prep.)

  • Arbeiten im Homeoffice – Selbstkontrollstrategien (Troll et al., 2022)

  • ‚Boundary Tactics‘ (Haun et al., 2022)

  • Allgemeine Stressmanagementinterventionen (Metaanalyse siehe Kröll et al., 2017)

  • Selbstregulierungsstrategien (z. B. Unsworth & Mason, 2012)

  • Gesund arbeiten (z.B. FlexAbility der BAuA; Live healthy, work healthy program, Haynes et al., 2022)

  • Allgemeine Programme zur Gesundheitsförderung

  • Gesundheitscoachings

  • Bewegung und Ernährung (z. B. SmartJob und SmartAct)

  • Schlaf (z. B. Barnes et al., 2017)


Author

Karl B.

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