Buffl
Buffl
Führungspsychologie

Persönlichkeit & Fähigkeiten

AP
von Alan P.

Nennen Sie die 8 Kategorien, die Yukl (2010) als Ergebnisse der Trait-Forschung zusammenfasst!

  1. Hoher Energiepegel & Stresstoleranz

  2. Selbstvertrauen

  3. Interne Kontrollüberzeugungen

  4. Emotionale Stabilität & Reife

  5. Integrität

  6. Sozialisierendes Machtmotiv

  7. mittelhohes Leistungsmotiv

  8. geringes Anschlussmotiv


Mit welchen Instrumenten würden Sie die 8 Kategorien in der Personalsauswahl erfassen?

Fragebogen:

—> Big Five

  • Extraversion +

  • Neurotizismus -

  • Offenheit für Erfahrung +

  • Verträglichkeit /

  • Gewissenhaftigkeit +

Interviews:


Nennen Sie die Stärken und Schwächen des Trait-Ansatzes!

Stärken:

  • intensiv beforscht

  • in der Praxis unverzichtbar

  • ermöglicht intensive Erkundung

Schwächen:

  • keine allgemeingültige Liste von Eigenschaften

  • vernachlässigt strukturelle & prozessuelle Elemente

  • zu wenig auf Führungskräfteentwicklung fokussiert


Wodurch zeichen sich laut Yukl (2006) charismatische Führungspersonen aus? Geben Sie Beispiele. Wie wirkt charismatische Führung?

Kennzeichen charismatischer Fünrung:

  • starkes Bedürfnis nach Machtausübung

  • von sich überzeugt

  • Erzählungen früherer Erfolge nutzen, um Anhänger zu beeindrucken

  • verkünden attraktive Zukunfstvision

  • Rollenmodell

  • setzen anspruchsvolle Ziele

  • sprechen Grundmotive an

—> erzeugt Anziehungskraft, Idendifikation und Gefolgschaft


Inwiefern könnte man behaupten, dass Charisma situationsabhängig ist?

Verschiedene Branchen & verschiedene Ressourcen zur Belohnung


  • Wirtschaft

  • Hoschulen/Universitäten

  • Militärische Kontexte


Nenne Sie die 6 Archetypen!

  1. Gottvater - streng, sorgend, allmächtig

  2. Mutter - verteidigend, einend, sorgend

  3. Held - kämpferisch, siegreich, bewundernswert

  4. Asket - diszipliniert, selbstbeherrscht, zurückhaltend

  5. Transformator - alles könnend, Wunder wirkend, Neues

  6. Visionär - Aura, unerschütterlich, verkündend


Skizzieren Sie das Modell der Fähigkeitsbereiche nach Katz.

Nennen Sie Stärken und Schwächen des Modells nach Katz1

Stärken:

  • Erlernbarkeit der Fähigkeiten

  • effiktive Führung für jeden erreichbar

  • gut operationalisierbar

Schwächen:

  • zu unspezifisch

  • Führungserfolg schlecht vorhersagbar

  • Trait-Ansatz fließt mit ein


Nennen Sie die 4 wesentlichen Elemente der Emotionalen Intelligenz!

  1. Selbstwahrnehmung

    • Reflexion

    • Wissen um die eigenen inneren Zustände

    • Verstehen der eigenen Emotionen

  2. Selbstmanagement

    • Selbstkontrolle

    • Flexibilität

    • Verwantwortung

  3. Soziales Bewusstsein

    • Empathie

    • Zuhören & Beobachten

    • Erspüren der Emotionen

  4. Beziehungsmanagement

    • klare Kommunikation

    • Kooperation

    • Teambindung


Beitreten
Vorschau

Author

Alan P.

Informationen

Zuletzt geändert

Kurs melden
© 2023 Buffl GmbH