Wo für ist die Psychologische Sicherheit wichtig und was sind ihre Grundvorrausetzungen?
Sie beschriebt das Maß an Sicherheit welches Team Mitglieder empfinden mit dem Umgang bei unangenehmen Themen z.B. Fehler ansprechen.
Drei Wichtige Vorrausetzungen gibt es bei der Psychologischen Sicherheit.
1. Vertrauen Schenken
2. Verantwortung übernehmen
3. Verletzlichkeit zeigen
Was läuft schief, wenn die Psychologische Sicherheit nicht gegeben ist?
Es ist keine Psychologische Sicherheit geben, wenn Sätze fallen wie:
-spreche erst wen du belastbare Daten hast
-kritisier nichts an dem Vorgesetzten bei teilt waren
-Sagen in der Gruppe nichts Negatives über die Arbeit damit der Chef nicht das Gesicht verliert.
Welche Faktoren können der Auslöser für Überdurchschnittliche Leistung im Team sein?
1.Verlässliche Kolleginnen
2. Klare Ziele
3. Sinnstiftende Arbeit
4.wirksam sein
Oder was könnte verbessert werden, damit das Team Überdurchschnittliche Leistungen abrufen kann?
Wie können Entscheidungen im Team ablaufen?
Sie können nach der Kosensentscheidung (jeder sagt ja / Viel Diskussion / die perfekte Enstcheidung muss her) ablaufen oder Sie könne Konsultativ (keiner sagt nein / wenig Diskussion / Großer Spielraum viele Möglichkeiten = new Worke) ablaufen.
Was ist die Transaktionsanalyse und welche Zustände zeigt Sie auf?
Die Transaktionsnalyse befasst sich mit der Fragestellung warum sich Menschen sofühlen, so denken und so verhalten, wie sie in dem Moment tun
Wie lautete die die Definition von New Work?
New Work beschreibt eine ernstgemeinte und Tiefgreifende Veränderung, die den veränderten Bedingungen an die neue Arbeitswelt gerecht wird. Sinnstiftende Arbeit, Selbst Organisation von Führungskräften und Mitarbeiter sind zentral, gleichzeitig soll der der größte mögliche Wirtschaftliche Erfolg erzielt werden.
Welche Unternehmen nutzen New Work und worin zeichnet sich dies aus?
Unternehmen wie VALVE oder Sipgate nutzen New Worke Modelle. Dies Äußert sich darin, das es keine Hierarchien mehr gibt, Mitarbeiter lernen voneinander, Mitarbeiter suchen eigen Verantwortung, keine Gehaltverhandlungen mehr es wird gemeinsam entschieden wer wie viel verdient.
Welche Vor und Nachteile hat New Worke ?
Vorteile:
-Flexibilität
-Kreativität und Innovation:
-Eigenverantwortung:
-Vielfalt und Inklusion
Nachteile:
-Kommunikationsherausforderungen:
-Nicht für jeden geeignet
-Mangelnde Struktur
Welche Herausforderungen bzw. Vorurteile besitz eine Führungskraft?
-Beobachter Verhalten
-Stimmt immer dem Chef zu
-kritisiert nichts
-Einsatz von Überstunden
-stimmt immer dem Chef zu
Wo für kann das Team Canvas genutzt werden?
Mit der Canva Methode kann viele verscheidene Dich über das Team gemeinsam herausfinden.
-Menschen & Rollen
-Gemeinsame Ziele
-Werte
-Regeln (Focus / Weekly Meeting )
Schwächen und Verbesserungsmöglichkeiten
Stärken und Fähigkeiten
Welche Personen gibt es die geführt werden müssen?
Typ X: (X wie nix)
-Menschen arbeiten nicht gerne und versuchen, Arbeit zu vermeiden
-Sie müssen Extrinsisch motiviert werden
-führung besteht aus Weisung und Kontrolle
Typ Y:
-Menschen müssen zwar arbeiten, streben dabei aber nach Selbstentfaltung
-Führung wird als Gestaltung der richtigen Bedingungen verstanden
-Selbstbestimmt Arbeiten und Raum für Selbstverwirklichung
Was sind die sieben Säulen der Resilienz?
-Akzeptanz
-Optimismus
-Leistungsorientiert
-Opferolle verlassen
-Verantwortung übernehmen
-Netzwerk aufbauen-
-Zukunft planen
Wie läuft eine Konsensentscheidung ab?
1.Spannung beschreiben
2.Informationen Sammeln
3.Vorschlag machen.
4Klärende Frage
Abschluss Runde Vereinbarung
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