Persönlicher Sinn hinter sozialem Kontext - welche 4 Aspekte verbergen sich dahinter?
Erkläre auch kurz!
planende Absicht: man möchte bestimmte Auswirkungen damit erreichen
normative Erwartungen: das eigene Handeln richtet sich nach dem Handeln anderer —> was laut den gesellschaftlichen Erwartungen tun sollen
vorwegnehmende Erwartungen: man handelt so, wie es auch andere tun würden (+ Erfahrungskomponente)
alltagstheoretische Auffassungen: Wir handeln so, wie wir es gewohnt sind
Was versteht man unter sozialer Interaktion?
Wir passen unser Verhalten den Situationen/beteiligten Personen an —> ständig!
“Jede Situation, in der soziales Handeln erfolgt, in der Personen also orientiert am Verhalten anderer handeln, nennt man soziale Interaktion. Dabei laufen wechselseitige Handlungen zwischen den beteiligten Personen ab.”
Das Wahrnehmen des Anderen erfolgt auch in Interaktionen immer mit Hilfe vorgegebener Typisierungen - dabei benötigen wir einen gewissen Wissensvorrat: welche drei Aspekte schließt dieser ein?
Was passiert im Laufe der Zeit mit dem Wissensvorrat, welchen wir für die Typisierung verwenden?
Angeweandt
Überprüft
Modifiziert
Erweitert
Welche soziopsychologischen Faktoren beeinflussen unsere Wahrnehmung während Interaktionen?
Selbstwahrnehmung
Familie
Kultur
Können
Gefühle
Attitude
Werte (Values)
FOLIE 13
Was versteht man unter dem Begriff “soziale Rolle”? Definiere!
Nenne zwei wichtige Konzepte, die man beachten sollte!
Man versteht darunter die gesellschaftlichen Erwartungen, die von einer Person in einer bestimmten Position erfüllt werden.
Rollenkonflikt (innerhalb einer Rolle oder zwischen zwei Rollen) —> z.B. Mutterrolle: man muss streng und gleichzeitig empathisch sein (Intrarollenkonflikt); oder Mutterrolle und Berufsrolle: ist es kompatibel, schaffe ich beides? (Interrollenkonflikt)
Rollendistanz (sich von manchen gesellschaftlichen Erwartungen abgrenzen —> ich definiere selbst meine Rolle) —> nicht umbeding immer freiwillig, man kann nicht immer alle Erwartungen erfüllen; ich verändere damit auch die gesellschaftlichen Erwartungen.
Spezialisierung in bürokratischen Organisationen —> erkläre kurz!
In bürokratischen Organisationen wird die Arbeit so aufgteilt, dass jeder nur für einen speziellen Arbeitsschritt verantwortlich ist. Durch die Spezialisierung auf einen Teilbereich kann die Arbeit effizienter erledigt werden.
Bürokratisch —> mit viel Verwaltungsaufgaben zu bearbeiten
Welche sind die wichtigsten Bestandteile einer Organisation? Erkläre kurz!
Hierarchisch gegliederte Ordnung: jeder und jede hat unmittelbare Vorgesetzte, denen gegenüber sie sich verantworten müssen. Es entsteht eine Pyramide, an deren Spitze eine Führungsperson steht. Es gibt eine Befehlskette, die es ermöglicht, strukturierte Entschidungen zu treffen. Eine Führungsrolle ist verbunden mit einem gewissen Maß an Autorität
Regeln: Alle Beziehungen durch Handlungen werden durch Regeln bestimmt, was zur besseren Orientierung der Personen beiträgt. —> fast immer schriftlich festgehalten
Organisationen sind nicht gleich Institutionen - erkläre den Unterschied!
Wozu dient ein Organigramm?
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