Kommunikation, Führung etc./ Liferanten, Risiko- und Qualitätsmanagement

• Stellenbeschreibung

• Stellenplan

• Stellenbesetzungsplan

• Nachfolgeplanung

• Neubedarf → Schaffung einer neuen Stelle

• Ersatzbedarf → Wiederbesetzung von freiwerdenden Stellen

• Zusatzbedarf → Zeitlich befristeter Bedarf

• Die Potenzialanalyse ist die systematische Ermittlung der Kompetenzen eines Mitarbeiters

• Stellenbezeichnung

• Einordnung der Stelle in die Organisation

• Stellenziele und -aufgaben

• Stellenbefugnisse und -verantwortung

• Stellvertretung

Führung durch Zielvereinbarung

• Zielformulierung

• Eigenverantwortung zur Zielerreichung

• Gemeinsame Bewertung der Zielerreichung

• Analysevermögen

• Motivationsfähigkeit

• Zielorientierung

• Kommunikationsfähigkeit

• Konfliktfähigkeit

• Veränderungsbereitschaft

• Sie sollen im Einklang mit den generellen Unternehmenszielen stehen und diese unterstützen,

• Sie sollen die Wertvorstellungen des Unternehmens in Worte fassen

• Sie sollen die generellen Erwartungen des Managements und der Mitarbeiter artikulieren

• Zielorientierung

• Ziele erreichen

• Prioritäten setzen

• Transparenz

• Definition von Werten und Regeln

• Fördern und entwickeln von Mitarbeitern

• Die Fähigkeit, sich bei den Mitarbeitern Akzeptanz zu verschaffen. Sie dann zu motivieren und ihr Verhalten so auszurichten, dass gemeinsam Ziele erreicht werden können.

• Kooperativ

• Autoritär

• Laissez-faire

• Situativ