2. Grundlegende Methoden

Klinische Interviews, Beobachtungen, Tests & Fragebögen, Projektive Tests, Verhaltensanalysen, Selbst-Fremdbeurteilung, Medizinische Untersuchungen…

NOMINAL

Eigenschaften: keine Reihenfolge, -natürliche Ordungn, rein qualitativ

Zulässige Operatoren: =, ≠

Beispiele: Geschlecht, Parteipräferenz, Farbe, Blutgruppe

ORDINAL

Eigenschaften: Reihenfolge, Wertunterschiede

Zulässige Operatoren: =, ≠, <, >

Beispiele: Schulnoten, Zufriedenheit, Militärische Ränge, Bundesligatabelle

INTERVALL

Eigenschaften: Gleich- bzw., Verschiedenheit, Größer/kleiner, Gleiche Differenzen

Zulässige Operatoren: =, ≠, <, >, +, -

Beispiele: Temperatur, IQ, Zieleinlauf, Datum

VERHÄLTNIS

Eigenschaften: wie Intervall zzgl. Gleichheit von Verhältnissen, Nullpunkt

Zulässige Operatoren: =, ≠, <, >, +, -, *, /

Beispiele: Geschwindigkeit, Alter, Länge, Preis, Zeit, Gewicht

• Klinische Psychologie

• Gesundheitspsychologie

• Pädagogische Psychologie

• Markt und Werbepsychologie

• Forensische Psychologie

• Verkehrspsychologie

….

• Entwicklungspsychologie

• Neuropsychologie

• Gerontopsychologie (bei älteren Menschen - Einsamkeit)

Historisch:

• Körpersaft-Typologie -> Grundtypen von Menschen anhand Körpersaft

  (z.B. Choleriker, Phlegmatiker, Sanguiniker, Melancholiker)

• Körperbau Indikator für Persönlichkeitsmerkmal

  (z.B. schlank, schmal, längliches Gesicht, schwache Muskeln =introvertiert ; mittelgroß, breites Gesicht = extravertiert ; kräftige Muskeln, breite Schultern =geistig nicht besonders wendig

Der trimodale Ansatz (um Eigenschaften zu analysieren):

• Messung -> Bestimmung von Eigenschaftsausprägungen ( intra & interindividuell)

• Klassifikation -> Festellung von / Klassifikation zu Klassen vergleichbarer Eigenschaften

• Normierung -> vergleichende Positionierung der Eigenschaften

• Prädiktion -> Vorhersagen künftigen Verhaltens/Erlebens

• Intervention -> Grundlage für eine / Kontrolle der Einflussnahme- Modifikation von Eigenschaften

• Selektionsstrategie -> Optimierung der Auswahl von Personal

• Grundannahme -> Stabilität vom Verhalten & Eigenschaften in Person und Situation

• Methodik -> Querschnittsuntersuchung: eine Messzeitpunkt