ordentliche Kündigung Verhaltensbedingter Grund- Definition:
verhaltensbedingter Grund meint “eine schuldhafte Verletzung der Vertragspflichten durch steuerbares Verhalten”
Kündigung unterliegt dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz, Zum TBM der Erforderlichkeit, welche milderen gleich geeigneten Mittel kommen in Betracht?
Abmahnung
Eine Abmahnung ist immer dann in Bertracht zu ziehen, wenn…
das Verhaltendes AN Anlass zu der Annahme gibt, dass durch die Abmahnung künftig gleichartige Verstöße ausgeschlossen werden können.
Die Kündigung muss nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz im Verhältnis zum vorliegenden Pflichtverstoß stehen, d.h. (…)
nach dem Ultima-ratio-Prinzip als das äußerste bzw. letzte MIttel in Betracht gezogen werden.
Das unentschuldigte Fehlen stellt eine …..dar.
schuldhafte Verletzung der Arbeitspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers (§ 611 a BGB) dar.
unentschuldigtes Fehlen, Vertragspflichtverletzung in welchem Bereich?
Leistungsbereich
vertragspflichtverletzung 3 Bereiche, welche?
Leistungsbereich, Vertrauensbereich, Betriebsbereich
Eine
Zuletzt geändertvor 9 Monaten