Aufgabe des Ausbildenden ist die Feststellung der Eignungsstruktur des Bewerbers. Hat der Ausbildende darüber hinaus auch noch die Aufgabe, die Anforderungsstruktur der in Frage kommenden Berufe festzustellen?
Welche Aussagen über die Eignung treffen zu? (2)
Die Eignung von Auszubildenden richtet sich nach den Anforderungen des Ausbildungsberufs. Um geeignete Auszubildende zu finden, müssen Sie also Jugendliche suchen mit entsprechenden
Ist das Ergebnis der vom Gesetzgeber vorgesehenen ärztlichen Untersuchung wesentlich für die Feststellung der Eignung eines Bewerbers? (2)
Die Struktur der Vorbildung der Bewerber um eine Ausbildungsstelle verändert sich laufend. Welche Auswirkungen hat diese Tatsache auf das Einstellungsverfahren?
Wie haben sich die Anteile der Schulabgänger aus den allgemein bildenden Schulen in den letzten Jahrzehnten verändert? (2)
Die Vorbildung der Auszubildenden im IHK-Bereich und im Handwerk ist recht unterschiedlich. Welche der folgenden Aussagen ist richtig? (2)
Welche Zusammenhänge bestehen zwischen Ausbildungsstellenmarkt und Arbeitsmarkt?
Was verstehen Sie unter Modeberufen?
Der Trend zu Modeberufen ist bei weiblichen und männlichen Jugendlichen
Der Trend zu Modeberufen hat eine Reihe von Ursachen. Welche gehört nicht dazu?
Das Bildungs- und Berufswahlverhalten der Jugendlichen ist durch eine Reihe von Trends gekennzeichnet. Welcher Trend gehört nicht dazu?
Der Trend zu
Bei der Auswahl von Ausbildungsbetrieben meiden die Jugendlichen
Von den Jugendlichen werden Berufe bevorzugt,
Wovon hängt die Nachfrage nach Ausbildungsstellen in erster Linie ab?
Welche Umstände würden einen Ausgleich zwischen Angebot und Nachfrage am Ausbildungsstellenmarkt begünstigen? (2)
Einer sinnvollen Berufswahlentscheidung stehen eine Reihe von Hindernissen entgegen. Welches gehört nicht dazu?
Wie hoch ist heute etwa der Anteil eines Altersjahrgangs, der eine Ausbildung im dualen System absolviert?
Von welchen Gesichtspunkten wird sich der Ausbilder leiten lassen, wenn er Auswahlkriterien für Ausbildungsstellenbewerber festlegt? Welche Aussage ist falsch?
Der Ausbildende riskiert bei Nichtbeachtung des Berufswahlverhaltens der Jugendlichen und der Verhältnisse am Ausbildungsstellenmarkt, dass er keine Auszubildenden findet. Welche der folgenden Aussagen dazu ist unzutreffend? (2)
Bei der Festlegung von Kriterien für die Auswahl von Auszubildenden kommen neben denen zur Feststellung der berufstypischen Eignung eine Reihe weiterer in Frage. Welche der folgenden gehört nicht dazu?
Beim Einstellungsverfahren nimmt im Allgemeinen bei der Beurteilung der Bewerber das Schulzeugnis einen hohen Rang ein. Welche der folgenden Feststellungen sind richtig? (2)
Beim Einstellungsverfahren werden meist Schulzeugnisse als Hilfe zur Urteilsfindung herangezogen. Welche Aussagen halten Sie für falsch? (2)
Welche Folgerungen können aus Schulzeugnissen bei der Einstellung von Auszubildenden gezogen werden?
Welche Stelle hilft in Zweifelsfällen, die berufliche Eignung zu ermitteln?
Kann ein Betrieb Sonderschüler mit Aussicht auf Erfolg ausbilden?
Welche der nachfolgenden Möglichkeiten zur Suche von Auszubildenden erscheint wenig Erfolg versprechend?
Welche Angaben gehören nicht in eine Stellenausschreibung?
Welche Bedeutung haben Bewerbungsunterlagen im Einstellungsverfahren?
Worauf kommt es bei den Bewerbungsunterlagen nicht an?
Welches Ziel hat die betriebliche Eignungsuntersuchung? (2)
Heute werden beim Einstellungsverfahren häufig Eignungstests eingesetzt. Der Eignungstest ist notwendig, weil
Tests müssen bestimmten Anforderungen genügen. So muss z.B. ein hoher Grad an Reliabilität verlangt werden. Dies bedeutet, dass ...
Zu einer aussagefähigen Eignungsuntersuchung gehören in jedem Fall ...
Welche der folgenden Aussagen über Eignungstests halten Sie für richtig? (2)
Die betriebliche Eignungsuntersuchung versucht herauszufinden, welche Bewerber am besten für einen bestimmten Ausbildungsberuf geeignet sind. Sie erstreckt sich nicht auf
Wie sollten Tests bei der betrieblichen Eignungsuntersuchung aufgebaut sein?
Welche Aufgaben hat der psychologische Dienst des Arbeitsamtes?
Im Fachjargon der Testpsychologen wird u.a. der Begriff „Käseprobe“ verwendet. Welche der folgenden Aussagen hierüber ist richtig?
Bei der betrieblichen Eignungsuntersuchung werden häufig mehrere Tests verwendet. Warum?
Um einen Bewerber zu testen, werden meist ganze „Testserien“ oder „Testbatterien“ angeboten. Das tut man, um (2)
Welchen Anforderungen muss ein Test genügen? (2)
Welche der folgenden Aussagen über Eignungstests sind richtig? (2)
Bei betrieblichen Eignungsuntersuchungen finden die verschiedensten Tests Anwendung. Welchen Anforderungen müssen sie genügen? (2)
Was versteht man unter „power test“? (2)
Was versteht man unter einem „speed test“?
Was verstehen Sie unter einem Assessment-Center?
Neben dem Studium der Bewerbungsunterlagen und dem Ergebnis der Eignungsuntersuchung ist das Vorstellungsgespräch wesentlich für die Auswahl Auszubildender. Warum? (2)
Mit welchem Ziel sollten Sie in erster Linie das Vorstellungsgespräch mit dem Jugendlichen führen?
Welchen ersten Eindruck erhalten Sie beim Vorstellungsgespräch?
lm Vorstellungsgespräch bildet sich beim Ausbilder ein „erster Eindruck“ über den Jugendlichen heraus. Welche Aussagen über diesen „ersten Eindruck“ sind zutreffend? (2)
Im Vorstellungsgespräch kommt es zum ersten persönlichen Kontakt zwischen Ausbildendem und Auszubildendem. Dieser erste Eindruck kann dem erfahrenen Beurteiler keine Aufschlüsse geben über
Welche Fragen stellen Sie in der Regel bei einem Vorstellungsgespräch?
lm Vorstellungsgespräch wird versucht, durch abgewogene Fragen die persönliche Eigenart des Bewerbers herauszufinden. Auf welche Feststellungen kommt es dabei an? (2)
Worin besteht der Vorteil, wenn die Eltern beim Vorstellungsgespräch zugegen sind?
Bei Vorstellungsgesprächen erscheinen mitunter auch die Eltern des Bewerbers.Welche Aussage halten Sie für falsch?
Dipl.-Betriebswirt Meier ist seit zehn Jahren hauptamtlicher Ausbilder im Städtischen Krankenhaus Wolfsburg (Niedersachsen) und betreut z. Zt. 12 Auszubildende im kaufmännischen Bereich. Von der Krankenhausleitung wird er beauftragt, auch zwei Auszubildende für den Beruf des Industriemechanikers der Fachrichtung Geräte- und Feinwerktechnik einzustellen und zu betreuen.
Welcher Schritt ist vorrangig zu unternehmen?
Auf eine Stellenanzeige hin haben sich 25 Bewerber für die Ausbildung zum Industriemechaniker schriftlich beworben. Herr Meier bereitet federführend das Auswahlverfahren vor. Welche Maßnahmen sind zu treffen? (3)
Die Auswahl der Bewerber geschieht in mehreren Stufen: Erste Stufe: Sichten der Bewerbungsunterlagen. Zweite Stufe: Durchführen eines psychomotorischen Tests. Dritte Stufe: Führen von Vorstellungsgesprächen. Kreuzen Sie an, welche Auswahlkriterien Ihnen für die Ausbildung von Industriemechanikern angemessen erscheinen. (2)
Nach den Tests und den Gesprächen mit den Bewerbern um die beiden Ausbildungsplätze wurden fünf von ihnen in folgende Rangreihe gebracht:
1. Thomas R.
2. Philipp W.
3. Dorett H.
4. Arne Sch.
5. Marco A.
Die beiden erstgenannten Thomas R. und Philipp W. sollen eingestellt werden. Die anderen sind Ersatzleute für den Fall, dass einer von diesen beiden noch absagen sollte. Wählen Sie die nächsten zu unternehmenden Schritte aus (2).
Die Ausbildungsverträge sind mit Thomas R. (16 Jahre alt) und Dorett H. (18 Jahre alt) abgeschlossen worden (Philipp W. hatte sich inzwischen für einen anderen Beruf entschieden). An die IHK werden zur Eintragung in das Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse eingereicht:
– für Thomas Vertragsausfertigungen mit der Unterschrift aus der Personalabteilung des Krankenhauses und den Unterschriften beider Elternteile,
– für Dorett Vertragsausfertigungen mit den Unterschriften aus der Personalabteilung und ihrer eigenen,
– eine sachlich-zeitliche Gliederung der Ausbildung,
– eine Ausbilderkarte, auf der Herr Meier als verantwortlicher Ausbilder genannt ist.
Was fehlt oder ist unvollständig? (3)
Sie sind als Ausbildungsleiter in einer Bank tätig. Im kommenden Ausbildungsjahr sollen drei Auszubildende für den Beruf des Bankkaufmanns ausgebildet werden. Die Geschäftsleitung bezieht Sie in die Auswahl und Einstellung der Auszubildenden ein.
Um möglichst geeignete Auszubildende zu finden, erstellen Sie u. a. ein Anforderungsprofil. Nach welchen Prinzipien gestalten Sie es? (2)
In Ihrer Abteilung ist auch ein Mitglied des Betriebsrates tätig. In einem Gespräch erwähnt er, dass der Betriebsrat das Anforderungsprofil, das Sie erstellen, gerne sehen möchte, um es gegebenenfalls zu ergänzen oder zu reduzieren. Wie reagieren Sie? (2)
Der Betrieb, in dem Sie tätig sind, möchte im kommenden Ausbildungsjahr erstmals ausbilden. Es sollen zwei Physiklaboranten ausgebildet werden. Als künftigem Ausbilder wird Ihnen die Suche und Auswahl der Bewerber übertragen.
Sie haben sich entschlossen, eine Stellenanzeige aufzugeben. Ein mögliches Medium dafür ist das Internet.Wie schätzen Sie die Chancen ein, auf diesem Weg geeigneten Nachwuchs für Ihren Betrieb zu finden?
Aufgrund Ihres Inserates sind zahlreiche Bewerbungen eingegangen. Da Sie nicht alle Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen können, müssen Sie eine Vorauswahl treffen. Nach welchen Kriterien trennen Sie „die Spreu vom Weizen“? (2)
Sie haben eine Vorauswahl getroffen. Es werden sechs Bewerber zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. 23 Bewerber scheiden aus. Was machen Sie mit den Unterlagen der Bewerber, die für eine Ausbildung in Ihrem Betrieb nicht in Frage kommen?
Sie sind als Ausbilder in einem Lebensmittelmarkt tätig und leiten in dieser Funktion die Vorstellungsgespräche mit verschiedenen Bewerbern.
Da das Büro aufgrund plötzlicher und dringend zu behebender Probleme mit der neuen EDV-Anlage für die Gespräche nicht zur Verfügung steht, sind Sie gezwungen, in den Aufenthaltsraum auszuweichen. Welche Vorkehrungen treffen Sie im Vorfeld der Gespräche? (2)
Sie werden im Laufe des Tages einige Vorstellungsgespräche führen. Wie bereiten Sie sich auf diese Gespräche vor? (2)
Während des Gesprächs mit Karin Klein, einer der Bewerberinnen, kristallisiert sich für Sie bereits eine potentielle Eignung Frau Kleins heraus. Beim Rundgang durch den Betrieb fällt Ihnen auf, dass sie sich häufig an den Rücken greift. Gesundheitliche Beeinträchtigungen bestehen nach eigener Aussage nicht. Wie können Sie feststellen, ob Karin Klein möglicherweise schwanger ist?
Was haben Sie unternommen, um eine sachgerechte Einstellungsentscheidung treffen zu können?
Welchen sachlichen Geltungsbereich hat das Berufsbildungsgesetz?
Rechtsgrundlagen der Berufsausbildung bilden Gesetze, Rechtsverordnungen und statutarisches Recht.
Welche der nachfolgenden Regelungen sind statutarisches Recht?
Ausbildungsordnungen erlässt ...
Wann wird ein Berufsausbildungsvertrag für die Vertragspartner rechtlich bindend?
Das von den Kammern ausgegebene Formular für Berufsausbildungsverträge enthält neben zwingend durch das Berufsbildungsgesetz vorgeschriebenen Regelungen auch einige freiwillige Vereinbarungen, die gesetzlich nicht vorgeschrieben sind. Ihre vertragliche Verabredung hat sich als zweckmäßig erwiesen.
Welche der nachfolgend aufgeführten freiwilligen Vereinbarungen gehört nicht zu den im Vertragsformular enthaltenen Regelungen?
Die sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung (Ausbildungsplan) muss ...
Durch das Berufsbildungsgesetz ist festgelegt, dass bestimmte Vereinbarungen im Berufsausbildungsvertrag nicht zulässig sind. Sie werden als „nichtige Vereinbarungen“ bezeichnet. Welche der nachstehend aufgeführten Vereinbarungen gehören dazu? (2)
Wer muss den Berufsausbildungsvertrag mit einem Jugendlichen außer dem Ausbildenden unterschreiben?
Bis wann muss der Ausbildungsvertrag spätestens schriftlich niedergelegt werden?
Das von den Kammern ausgegebene Berufsausbildungsvertragsformular
Wie Iange darf die Probezeit längstens dauern?
lm Berufsbildungsgesetz ist die Dauer der Probezeit festgelegt. Welche Regelung gilt?
Welche Kündigungsfrist muss nach dem Berufsbildungsgesetz innerhalb der Probezeit eines Ausbildungsverhältnisses beachtet werden?
Auf die Vereinbarung einer Probezeit kann
lnnerhalb der Probezeit ist das Ausbildungsverhältnis
Wo ist die regelmäßige Ausbildungsdauer für die einzelnen Ausbildungsberufe festgelegt?
Welche Regelung muss in die nach dem Berufsbildungsgesetz erforderliche Niederschrift des Berufsausbildungsvertrages nicht aufgenommen werden?
Der erfolgreiche Besuch einer den rechtlichen Mindestanforderungen genügenden Berufsfachschule muss, wenn der Ausbildungsberuf der betreffenden Schulrichtung zugeordnet ist,
Welche der nachfolgenden unter A bis G genannten Voraussetzungen müssen zusammenkommen, damit eine Anrechnung des zweijährigen Berufsfachschulbesuches in Frage kommt?
A = Erfolgreicher Abschluss der Berufsfachschule
B = Mindestens 20 Wochenstunden Unterricht.
C = Mindestens 24 Wochenstunden fachbezogener Unterricht.
D = Mindestens 20 Wochenstunden fachbezogener Unterricht.
E = Schuljahr von 40 Wochen.
F = Berufsfachschule muss zu einem dem Realschulabschluss gleichwertigen Abschluss führen.
G = Berufsfachschule muss in einer Richtung ausgebildet haben, der der Ausbildungsberuf, in dem betrieblich ausgebildet werden soll, zugeordnet ist.
Welche der nachfolgenden Kombinationen ist richtig?
a) A B E F G
b) A C E G
c) A C E F G
d) A B F G
e) A D E F G
Welche der nachfolgenden Aussagen zum Berufsgrundbildungsjahr sind unzutreffend? (2)
Der erfolgreiche Besuch eines den rechtlichen Mindestanforderungen entsprechenden Berufsgrundbildungsjahres ist
Wie kann dem Absolventen eines Berufsgrundbildungsjahres geholfen werden, dem in der Schule wesentliche Inhalte des ersten Ausbildungsjahres nicht vermittelt wurden und der deshalb wegen der zwingend vorgeschriebenen Verkürzung der Ausbildungszeit um ein Jahr keine Ausbildungsstelle findet?
Was ist unter einem Berufsfeld zu verstehen?
Bei Abschluss des Ausbildungsvertrages ist für die gesamte Ausbildungszeit eine angemessene Vergütung festzulegen. Sind Anpassungen vorzunehmen, wenn sich im Laufe der Ausbildungszeit das Niveau angemessener Vergütungen für Auszubildende erhöht?
Welche Vergütungen sind zu zahlen, wenn eine beispielsweise 3-jährige Ausbildungszeit durch Anrechnung von Berufsfachschule oder Berufsgrundbildungsjahr um 1 Jahr verkürzt wird?
Die Vergütung für Auszubildende
Was bestimmt das Berufsbildungsgesetz über die Höhe der Vergütung?
Das Berufsbildungsgesetz
Das von den Kammern ausgegebene Vertragsformular enthält im Rahmen der Vergütungsregelung mitunter den Satz: „Soweit Vergütungen tariflich geregelt sind, gelten mindestens die tariflichen Sätze.“ Was wissen Sie über die Verbindlichkeit dieses Satzes?
Wonach ist laut Berufsbildungsgesetz die Vergütung des Auszubildenden zu bemessen?
Die Vergütung des Auszubildenden darf
Der volle Urlaubsanspruch eines Jugendlichen wird erworben
Beginnt ein Ausbildungsverhältnis am 1. September eines Jahres, hat der Auszubildende
Ein Ausbildungsverhältnis hatte am 1. 9. 2002 begonnen und endete mit der Abschlussprüfung am 17. 7. 2005. In den Jahren 2003 und 2004 wurde der volle Jahresurlaub gewährt. Wie viel Urlaub war 2005 bis zum 17. 7. 2005 zu gewähren?
Es bestand Anspruch auf
Der Urlaub eines Jugendlichen beträgt
Ein Auszubildender ist am 19. 7. 2005 15 Jahre alt geworden. Er beginnt am 1. 8. 2005 eine 3-jährige Ausbildung als Industriekaufmann. Welche gesetzlichen Mindesturlaubsansprüche sind in den Ausbildungsvertrag einzutragen?
Ein Auszubildender ist am 3. 1. 2005 16 Jahre alt geworden. Er beginnt am 1. 9. 2005 seine 3-jährige Ausbildung als Industriekaufmann. Welche gesetzlichen Mindesturlaubsansprüche sind in den Ausbildungsvertrag einzutragen?
Eine Auszubildende ist am 13. 11. 2005 16 Jahre alt geworden. Sie beginnt am 1. 8. 2006 ihre 2-jährige Ausbildung als Verkäuferin. Welche grundsätzlichen Mindesturlaubsansprüche sind in den Ausbildungsvertrag aufzunehmen?
Wo ist der Mindesturlaub für einen Auszubildenden festgelegt, der das 17. Lebensjahr vollendet hat?
Welche Aussage über den Urlaub für Jugendliche trifft nicht zu?
Wer haftet, wenn der Ausbilder seine Ausbildungspflichten vorsätzlich oder grob fahrlässig verletzt?
Welche Verpflichtungen erwachsen dem Ausbildenden aus dem Berufsausbildungsvertrag? (2)
Ist der Ausbildungsbetrieb verpflichtet, in den Fällen, in denen der Berufsschulunterricht nicht im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang gegeben wird, durch eigene Maßnahmen den fachtheoretischen Unterricht zu erteilen?
Der Auszubildende darf im Rahmen der Ausbildung
Welche der nachfolgenden Antworten enthalten ausschließlich Leistungen, die vom Ausbildungsbetrieb zu tragen sind?
ln welchem Umfang ist der Ausbildende dafür verantwortlich, dass der Auszubildende seiner Berufsschulpflicht nachkommt?
Vom Auszubildenden wird zur Erfüllung seiner Lernpflicht gefordert, dass er ...
Der Auszubildende hat sich nach dem Berufsbildungsgesetz zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, die erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Welche der folgenden Aussagen sind falsch? (2)
Der Auszubildende ist insbesondere verpflichtet
Sie, Elvira Platz, sind in Ihrem Unternehmen für die Ausbildung verantwortlich und stehen erstmals vor der Aufgabe, einen Berufsausbildungsvertrag (BAV) abzuschließen. Ihre Auszubildende, Natalia S., soll im Beruf Einzelhandelskauffrau ausgebildet werden. Sie ist am 17. 3. 1987 geboren und hat mit Erfolg die Handelsschule (kaufmännische Berufsfachschule) abgeschlossen. Die Ausbildung soll am 1. 9. 2004 beginnen. Von der Kammer haben Sie sich die Vertragsformulare besorgt.
Welche Bereiche können Sie im BAV völlig frei vereinbaren?
Sie müssen im BAV unter A das Ende des Ausbildungsverhältnisses angeben. Welches Datum tragen Sie ein?
0 Im Vertragsformular sind unter E Angaben über die Vergütung zu machen. Ihr Betrieb gehört dem Einzelhandelsverband an. Der Tarifvertrag sieht Vergütungen für Auszubildende vor, die im 1. Ausbildungsjahr 520,– €, im 2. Ausbildungsjahr 569,– € und im 3. Ausbildungsjahr 651,– € betragen. Was tragen Sie ein?
Unter G ist der Urlaub einzutragen. Welche Angaben machen Sie, wenn Sie den gesetzlichen Urlaub zugrunde legen? (Bei Tarifbindung ist natürlich der Tarifurlaub einzutragen und auch zu gewähren.)
Wer muss den Vertrag mit Natalia S. unterschreiben?
Welche Unterlagen reichen Sie zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ein?
Der Ausbildende ist zu einer Reihe von Anmeldungen verpflichtet. Welche der unten angegebenen Buchstabenkombinationen ist richtig? A Anmeldung zur Sozialversicherung
B Anmeldung zur Unfallversicherung
C Anmeldung zur Berufsschule
D Anmeldung zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse
E Anmeldung zur Abführung der Lohnsteuer beim Finanzamt
a) A, D, E
b) A, C, D
c) B, C, D
d) C, D, E
e) B, D, E
Dem Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ist u. a. auch die ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung beizufügen. Das Fehlen der ärztlichen Bescheinigung
Die Probezeit sollten Sie nutzen, um zu prüfen, ob eine Eignung für den gewählten Beruf besteht. Hierzu empfiehlt es sich, (2)
Worauf müssen Sie als Ausbilder während der Probezeit hauptsächlich achten?
Welche Aufschlüsse über den Auszubildenden kann Ihnen die Probezeit geben? (2)
Wie erhalten Sie während der Probezeit die erforderliche Beurteilungsgrundlage für Arbeitsweise und Arbeitsverhalten?
Gegen Ende einer dreimonatigen Probezeit kommen Sie als Ausbildender zu der Erkenntnis, dass ein Jugendlicher für den gewählten Ausbildungsberuf nicht geeignet ist. Was können Sie tun?
Ausbilder Friedrich ist seit Jahren in einem Maschinenbaubetrieb mit etwa 150 Beschäftigten und jährlich im Durchschnitt drei neu eingestellten Auszubildenden für die Ausbildung verantwortlich. Die bisherigen Ausbildungsergebnisse waren recht bescheiden. Ausbilder Friedrich möchte für die Zukunft ein besseres Abschneiden seiner Auszubildenden in der Abschlussprüfung und überlegt sich, wo er am besten ansetzen sollte. Aus dem regelmäßigen Besuch eines Ausbilderarbeitskreises und dem dort erfolgenden Erfahrungsaustausch mit Ausbilderkollegen ist er zu der Erkenntnis gekommen, dass er schon bei der Bewerberauswahl zu lasch verfahren war, die von anderen Ausbildern als wichtig dargestellte besondere Einführung der neuen Auszubildenden in den Betrieb nie vorgenommen und auch bei der Gestaltung der Probezeit offenbar gravierende Fehler gemacht hat.
Bei seinem Bemühen, mehr Bewerbungen zu erhalten, schöpft Ausbilder Friedrich alle Möglichkeiten aus. Welche gehört nicht dazu?
Um künftig eine größere Zahl von Ausbildungsstellenbewerbungen zu erhalten, will Ausbilder Friedrich etwas für die Reputation seines Unternehmens als Ausbildungsbetrieb tun. In dem nachfolgend aufgeführten Maßnahmenbündel befindet sich ein unpassendes Vorhaben.
Nach Eingang einer größeren Zahl von Bewerbungen als bisher beschließt Ausbilder Friedrich, einen strengeren Maßstab an die Auswahl der Bewerber anzulegen. Neben Schulabschluss und Zeugnisnoten sowie kritischer Betrachtung der Bewerbungsunterlagen will er auch die politische Betätigung der Bewerber unter die Lupe nehmen. Liegt er damit richtig?
Ausbilder Friedrich möchte besser geeignete Bewerber einstellen. Welche der von ihm hierzu vorgesehenen Maßnahmen erscheinen Ihnen am meisten Erfolg versprechend?
Ausbilder Friedrich hatte sich bisher bei Vorstellungsgesprächen im Wesentlichen von Sympathie oder Antipathie leiten lassen. Worauf kommt es demgegenüber an? (2)
Die bisher von Ausbilder Friedrich unterlassene besondere Einführung der neuen Auszubildenden in den Betrieb ist deshalb von so großer Bedeutung, weil (2)
Ausbilder Friedrich hat bisher von der Probezeit nicht viel gehalten und deshalb auf sie keine Gedanken verschwendet und sie bei seiner Ausbildung auch nicht besonders berücksichtigt. Jetzt kommt er zu der Überlegung, dass die Probezeit ausgefüllt werden sollte mit
Der bisherige verantwortliche Ausbilder in Ihrem Betrieb, einem Zuliefererbetrieb der Automobilindustrie, hat das Unternehmen verlassen. Die IHK hat das Unternehmen aufgefordert, einen Nachfolger zu benennen. Die Unternehmensleitung hat Sie gebeten, diese Aufgabe zu übernehmen. Zum nächsten Ausbildungsjahr sollen 3 bis 4 Auszubildende Industriemechaniker, Fachrichtung Maschinen- und Systemtechnik, eingestellt werden. Es liegen bereits einige Bewerbungen vor. Nach Durchsicht haben Sie jedoch den Eindruck, dass es sich dabei überwiegend um leistungsschwächere Schulabgänger handelt, die sich bereits bei anderen Unternehmen erfolglos beworben hatten.
Sie möchten gern weitere Bewerbungen erhalten in der Hoffnung, dadurch geeignetere Auszubildende zu gewinnen. Welche der folgenden Maßnahmen halten Sie für sinnvoll? (3)
Es ist eine große Zahl von Bewerbungen eingegangen. Zusammen mit den vorher bereits vorliegenden haben sich insgesamt 63 Jungen und Mädchen beworben. Sie wollen mit vertretbarem Aufwand eine Vorauswahl treffen, um die etwa acht geeignetsten Bewerber herauszufinden, aus denen Sie dann die endgültige Auswahl treffen wollen. Welche Vorgehensweise erscheint Ihnen am ehesten erfolgversprechend?
Sie haben acht Bewerber(innen) in die engere Wahl gezogen, mit denen Sie ein Einstellungsgespräch führen wollen. Was halten Sie für die Vorbereitung und Durchführung dieser Gespräche für wichtig? (2)
Sie haben Ihre Auswahl unter den Bewerbern getroffen und wollen den Berufsausbildungsvertrag ausfüllen. Sie sind Mitglied des Arbeitgeberverbandes und wollen sich grundsätzlich an den geltenden Tarif halten, was Sie den Bewerbern auch gesagt haben und womit diese einverstanden sind. Über welche Vertragspunkte ist dennoch u. U. eine Einigung mit den Bewerbern bzw. ihren Eltern herbeizuführen?
Die ausgewählten Bewerber beginnen ihre Ausbildung mit der Probezeit. Wie ist diese zu gestalten, damit sie ein Urteil über die Eignung der neuen Auszubildenden für den Beruf ermöglicht? (2)
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