Zu welchen Arbeitsschutzbestimmungen gehört folgende Kurzdefinition?
Zum sozialen oder zum technischen Arbeitsschutz?
Er umfasst zahlreiche Gesetze zur Begrenzung der Belastung von Beschäftigten und schützt damit vor körperlicher und psychischer Überforderung.
Lösung:
Sozialer Arbeitsschutz
Welcher der folgenden Bestimmungen zu den Ruhepausen trifft auf das Jugendarbeitsschutzgesetz zu?
Welche der folgenden Arbeitsschutzbestimmungen sind vornehmlich dem technischen Arbeitsschutz zuzuordnen?
Fallbeispiel:
Anton (17) hat donnerstags ab 9.30 Uhr 5 Unterrichtsstunden (je 45Min.) in der Berufsschule. Seine Ausbilderin bittet ihn an diesem Tag trotzdem um 7:00 in der Firma zu erscheinen. Sie ist der Ansicht, dass Anton ohne Problem um 9:10 Uhr den Weg zur nahegelegenen Berufsschule antreten und rechtzeitig zum Unterricht erscheinen kann.
Ist Anton laut Jugendarbeitsschutzgesetz in seinem Fall verpflichtet vor dem Unterricht zur Arbeit zu gehen oder nicht?
Beurteilen Sie den Fall anhand des Auszugs aus dem JArbSchG § 9 Berufsschule:
Der/Die Arbeitgeber/-in darf den Jugendlichen nicht an einem vor 9.00 Uhr beginnenden Berufsschultag beschäftigen; dies gilt auch für Personen, die über 18 Jahre alt sind.
Der/Die Arbeitgeber:in darf den Jugendlichen an einem Berufsschultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden (je 45 Min.) nicht beschäftigen.
Jugendarbeitsschutzgesetz - § 9 Berufsschule
Antons Berufsschultag beginnt erst um 9.30 Uhr. Daraus folgt, dass die Ausbilderin ihn vorher beschäftigen darf.
Antons Berufschultag hat 5 Unterrichtsstunden. Nur wenn er 3 volle Blöcke Unterricht hätte (=6 Unterrichtsstunden mit je 45 Min.), dürfte die Ausbilderin ihn nicht zur Arbeit vor Berufsschulbeginn verpflichten.
Die Ausbilderin hat also Recht. Anton muss vor der Berufsschule in die Ausbildung.
Sie dienen der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und im Betrieb.
Technischer Arbeitsschutz
Fallbeispiel Jugendarbeitsschutz:
Mirko (16) macht eine Ausbildung zum IT-Kaufmann. Er fängt um 8.00 Uhr an zu arbeiten. Er macht eine 15-minütige Frühstückspause und 45 Minuten Mittagspause.
Mirko ist also 9 Stunden in der Ausbildung. Weil er im Jugendarbeitsschutzgesetz gelesen hat, dass seine Arbeitszeit allerhöchstens 8,5 Stunden ( §8 Abs. 2a) betragen darf, regt er sich auf und geht zur Personalchefin. Er sieht seine Rechte verletzt und will früher gehen.
Beurteilen Sie, ob er im Recht ist oder nicht. Begründen Sie Ihre Entscheidung ausführlich.
Mirko ist nicht im Recht, denn Ruhepausen zählen (gemäß § 11 JArbSchG) nicht zur Arbeitszeit.
Seine reine Arbeitszeit beträgt daher (gemäß § 8 Absatz 1 - Dauer der Arbeitszeit) 8 Stunden.
Welches Arbeitsschutzgesetz/-Verordnung wird hier beschrieben?
Das Gesetz schreibt den Arbeitgeber/-innen vor, Betriebsärzte und Fachkräfte für die Arbeitssicherheit einzustellen. Erstere sorgen für gesunde Arbeitsbedingungen im Betrieb. Letztere setzen Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetztes um, indem sie sicherstellen, dass technische Anlagen, Maschinen, Werkzeuge sowie Arbeitsprozesse für Beschäftigte nicht gesundheitsgefährdend sind.
Welches Arbeitsschutzgesetz /-Verordnung wird hier beschrieben?
Es legt fest, dass Hersteller nur solche Geräte und Produkte in Umlauf bringen dürfen, die alle Sicherheitsstandards der EU erfüllen. Andernfalls erhalten Hersteller hohe Geld- bis hin zu Freiheitsstrafen.
Hier sind in Erweiterung der Gewerbeordnung u.a. Vorschriften zum Lärmschutz, zu den Temperaturen, zur Beleuchtung, Barrierefreiheit, Bildschirmarbeit, Anforderungen an Sanitäranlagen & Notausgängen und der Schutz vor Schadstoffen geregelt.
Nennen Sie Amtsträger/-innen und Institutionen, welche die Einhaltung und Umsetzung des Arbeitsschutzes überwachen.
Betriebsräte (, sofern sie im Betrieb vorhanden sind)
Betriebsärtze
Fachkräfte für Arbeitssicherheit
Sicherheitsingenieure
das Gewerbeaufsichtamt (des Bundeslandes)
Die Berufsgenossenschaft (,die für den Betrieb /das Dienstleistungsunternehmen branchentypisch zuständig ist.)
Welchen Mindesturlaubsanspruch haben Arbeitnehmer/-innen laut Bundesurlaubsgetz, wenn sie gemäß ihrem Arbeitsvertrag von montags bis freitags in einer 5-Tage-Arbeitswoche beschäftigt werden?
Mutterschutzgesetz:
Nennen Sie die Dauer der gesetzlichen Mutterschutzfrist vor und nach dem Entbindungstermin.
Die Schutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem Entbindungstermin und besteht 8 Wochen nach dem Entbindungstermin.
EXTRA-INFO: Das Beschäftigungsverbot vor dem Entbindungstermin kann auf ausdrücklichen Wunsch der Mutter ausgesetzt werden.
Nach dem Entbindungstermin besteht jedoch ein allgemeines Beschäftigungsverbot.
Zudem kann bereits vor der Mutterschutzfrist ein ärztliches Beschäftigungsverbot ausgestellt werden, sofern Mutter oder das Ungeborene durch die Arbeit gefährdet sind.
Mutterschaftsgeld:
Wer ist innerhalb der Mutterschutzfrist zur Zahlung des Mutterschaftsgelds verpflichtet?
Ab wann erhalten neu eingestellte Arbeitnehmer/-innen gemäß Bundesurlaubsgesetz vollen Urlaubsanspruch?
Lorenas Kind kam 2 Tage vor dem errechneten Entbindungstermin zur Welt.
Wirkt sich dieser Umstand auf ihre Mutterschutzfrist aus? Falls ja, inwiefern?
Ja, Lorenas Schutzfrist verlängert sich nach der Entbindung um die Zeit/Tage, die sie vor der Geburt nicht in Anspruch nehmen konnte.
Somit dauert Lorenas Mutterschutzfrist nach der Entbindung 8 Wochen und 2 Tage, statt 8 Wochen an.
Welche Aussage trifft auf die Elternzeit zu?
Welche Aussage trifft auf das Basiselterngeld zu?
Welche Aussagen treffen auf das Basiselterngeld zu?
Ella ist im 2. Monat schwanger. Sie arbeitet in einer Chemiefabrik. Ihre Ärztin stellte fest, dass ihre Gesundheit und die ihres Ungeborenen bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist und stellt daher ein sofortiges Beschäftigungsverbot für sie aus.
Ellas Arbeitgeber fand auch im gefahrenfreien Büro keine angemessene Beschäftigung für sie, sodass das Beschäftigungsverbot umgesetzt werden musste.
Ella fragt sich nun, welche finanzielle Unterstützung sie bis zur Mutterschutzfrist erhält?
Nennen Sie mindestens 2 gesetzliche Sonderbestimmungen, die für Beschäftigte mit dauerhafter Schwerbehinderung gelten.
1.) Sie genießen besonderen Kündigungsschutz.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss vom Arbeitgeber/-in beim Integrationsamt beantragt werden und bedarf der Zustimmung des Integrationsamtes.
2.) Schwerbehinderte sind auf ihren Wunsch von Mehrabeit freizustellen. Sie müssen, sofern sie laut Arbeitsvertrag täglich 8 Stunden Höchstarbeitszeit leisten, keine 10 Stunden (=2 Stunden Mehrarbeit) erbringen.
Sofern die Leistung von Überstunden arbeitsvertraglich geregelt ist, dürfen sie diese nicht ablehnen.
3.) Schwerbehinderte haben bei einer 5-Tage-Arbeitswoche Anspruch auf 5 bezahlte Zusatzurlaubstage.
Welche Personen fallen unter den Schwerbehindertenschutz ?
Geben Sie eine Definition!
Eine Schwerbehinderung liegt vor, wenn durch das Landessozialamt ein Grad der Behinderung von 50% oder höher festgestellt wird.
Nennen Sie mindestens 2 wichtige Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes!
1.) Die tägliche Arbeitszeit ist auf 8 Stunden begrenzt.
1.1.) Sie kann nur dann auf 10 Stunden (Mehrarbeit) ausgeweitet werden, wenn innerhalb von 6 Monaten der Durchschnitt von 8 Arbeitsstunden pro Tag nicht überschritten wird. Somit ist ein Ausgleich an anderen Arbeitstagen Bedingung.
2.) Sonntags- und Feiertagsarbeiten sind verboten.
2.1.) Ausnahmen gibt es u.a. bei der Polizeit, im Gastgewerbe, in Krankenhäusern usw.. Dort wo Sonntagsarbeit erlaubt ist, muss es innerhalb von 2 Wochen einen Freizeitausgleich für die Beschäftigten geben. Zudem sind mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei.
3.) Bei einer Arbeitszeit von 6-9 Stunden beträgt die Ruhepause mindestens 30 Minuten. Bei einer Arbeitszeit von über 9 Stunden gibt es mindestens 45 Minuten Ruhepause.
4.) Die Ruhezeit zwischen 2 Arbeitstagen muss mindestens 11 Stunden betragen.
Hanna und Justin sind ein Paar. Beide legen Wert darauf, Karriere zu machen. Sie wünschen sich aber auch ein Kind.
Sie wissen nicht, ob sie ihre Karriere und ihren Arbeitsplatz im Unternehmen, in dem sie gute Aufstiegschancen haben, dadurch gefährden.
Gleichzeitig ist es ihnen wichtig, in den ersten Monaten für ihr Baby dazusein und seine Entwicklung voll und ganz zu unterstützen.
Welcher der folgenden Ratschläge ist korrekt?
Zuletzt geändertvor 2 Monaten