Personalmanagement

4,6 Mrd. Humanpharma

0,4 Mrd. Tierpharma

5,0 Mrd. Gesamt

5% werden zugelassen

108 verschieden Nationalitäten

Englisch

1910: - Krankenversicherung

- Alteresvorsorge

2012: - Reduktion Wasserverbauch

- Reduktion CO2 Autoflotte

55.135 MA

• Wie bekomme ich neue MA?

• Wie wird das Unternehmen geführt?

• Persönliche Weiterentwicklung

• Wahrung der Attraktivität des Arbeitsplatzes

Jährliche Überprüfung der Strategie (Erfolg?)

ca. 50.000

• Verständnis entwickel, was ich als Führungsposition leisten will.

• Umfangreiches Entwicklungsprogramm

• 50% kein Homeoffice (Kantine, Feuerwehr, Fertigung der Medikamente)

  -> Kompensation und Benefits

• Altersvorsorge etc.

Theoretische Organisation von zukünftigem Personal

1. Berufliche Entwicklung

2. Fortbildung

3. Nachfolge

1. Laufbahn

2. Besetzung

3. Entwicklung

4. Einarbeitung

1. Personalbedarfsplanung

2. Personalbestandsplanung

3. Personalentwicklungsplanung

4. Personalkostenplanung

IST-Bestand - IST-Veränderung

= Voraussichtlicher Personalbestand

1. Art der Tätigkeit

2. Größe des Verantwortungsbereich

3. Anforderung (Studium/Ausbildung)

4. Spezialkompetenzen (Controlling, interkult. Komp.)

Instrument zur Akquisition von zukünftigen und Motivation von gegenwärtigen Mitarbeitern.

1. Profilierungsproblem

2. Motivationsproblem

3. Akquisitionsproblem

• Güter und Dienstleistungen werden Austauschbar

• Organisationsstruktur unterscheidet Unternehmen

• Arbeitsentgelt und zeit verlieren an Wert

• Emotionale Aspekte gewinnen dazu

  (immaterielle Dinge)

Verdrängungswettbewerb zw. Arbeitsplatzanbietern

1. Arbeitsmarktforschung

2. Personalimageanzeigen

3. Personalmarketing-Mix

4. Mitarbeitergespräche

Product - Arbeitsplatz

Place. - Verfügbarkeitspolitik

Price - Entgeltpolitik

Promotion - Kommunikation

• Unternehmenskultur

• Entlohnung

• Qualifikationssystem

• Aus- und Weiterbildung

• Trainee-Programm

• Praktika, Ferienjobs

• Kampagnen

• Firmenbesichtigungen

Arbeitslose, Arbeitssuchende, Einsteiger(Absolventen)

Anwerbung Arbeitnehmer anderer Unternehmen