VL 5: Personalwahl Teil 2 (Umsetzung)

Trimodales Modell der Eignungsdiagnostik

Eigenschaften (latente Konstrukte)

Verhalten (Simulationsorientierte Verfahren)

Ergebnisse

Spezifische Validitätsformen

Konstrukte Zugänge

Leistungstests

Persönlichkeitstest BIP

Persönlichkeitstests Verfahrensbeispiele:

Verfälschbarkeit von Persönlichkeitstest

Motivation / Interessen

Simulationsorientierte Verfahren

Vergleich eigenschafts- und simulationsorientierter Verfahren

Bewerbungsunterlagen und Referenzen

Zeugnissprache/ Verschleierungstechniken

Das Bewerbungsgespräch

Interviewforschung

Biografische Fragen - Unzulässige Fragen

Multimodales Interview Entwicklung

Aufbau des multimodalen Interviews

Auswertung multimodales Interview

Gütekriterien multimodales Interview

Validität von Verfahren Metaanalyse (Schmidt & Hunter, 1998)