Kulturebenen nach Schein erläutern, 1 Artefakt nennen und 2 verschiedene Interpretationsmöglichkeiten dazu.
Artefakte z.B. Bürotür von Chef ist immer offen -> immer ein offenes Ohr vs. Kontrollwahn
Gelebte Werte
Grundlegende Annahmen
In einer Schule finden Klausuren ohne Aufsicht statt → Wie konnte dies entstehen, vor dem Hintergrund von Schein’s Theorie? (Beschreibungsdimensionen)
The nature of time: ???
The nature of human nature: Annahme Menschen sind gut und deswegen werden sie schon nicht spicken
The nature of human relationships: Menschen sind kompetitiv -> halten sich gegenseitig davon ab, zu spicken
Was ist Organisationskultur?
ein System, in dem Individuen Meinungen und gemeinsame Sichtweisen von Ereignissen und Objekten teilen
Wie entsteht Organisationskultur nach Schein? Was bedeutet dies für organisationale Veränderungen?
Kultur als ein Muster gemeinsamer Grundannahmen, das von einer Gruppe bei der Lösung ihrer Probleme gelernt wurde und gut genug funktionierte, um als gültig angesehen zu werden. Diese wird daher neuen Mitgliedern als die richtige Art der Wahrnenhmung, des Denkens und Fühlens in Bezug auf diese Probleme beigebracht.
—> Organisationskultur schwer veränderbar
Diskutieren Sie die Aussage: “Bei Neueinstellung im Unternehmen ist ein Leistungstest als Rekrutierungsmaßnahme ausreichend.” – Bezogen auf die Organisationskultur.
The nature of reality and truth: Pragmatische Tests sagen die Wahrheit
Homogenität vs. Diversität: höhere Homogenität besser - > bestimmtes Abschneiden beim Leistungstest
Organisationskultur erklären, zwei Dimensionen nennen und eine davon am Beispiel JVA und Kaffeebar erläutern.
= ein System, in dem Individuen Meinungen und gemeinsame Sichtweisen von Ereignissen und Obejkten teilen
The organizations relationship to its environment
Selbstverständnis: Ist die Grundannahme , dass es richtig ist zu harmonisieren/ dominieren?
JVA ist abschreckend, durchsetzungsstark
Kaffeebar ist harmonisierend
Homogenity vs. diversity
Besser wenn die Gruppe sehr homogen oder sehr divers ist?
Organisationskultur erklären und 2 Kulturdimensionen nach Schein nennen und beschreiben. Erklären, wie sich auf einer dieser Dimensionen ein Online-Warenhaus von einer Versicherung unterscheidet.
The nature of time:
Welche Zeiteinheiten sind am Relevantesten, Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft?
Online-Warenhaus ist eher Gegenwartsorientiert -> wie viel ich jetzt verkaufe ist wichtig
Versicherung: Zukunftsorientiert -> setzen darauf, dass in der Zukunft keine größeren gesundheitlichen Probleme kommen
Nennen und erklären Sie kurz 2 Dimensionen von Organisationskultur nach Schein. Nennen Sie Unterschiede zwischen den Organisationen "Staatliches Antikmuseum" und einem Pharmakonzern in Hinblick auf eine dieser beiden Dimensionen.
Antikmuseum: vergangenheitsorientiert
Pharmakonzern: Gegenwart und Zukunft wichtiger
Vergleich von einer underlying dimension der Organisations-Kultur bei den Berliner Verkehrsbetrieben und einer gemeinnützigen Organisation (eigenes Kulturkonzept der Organisationen nutzen).
The nature of human relationships:
Was ist die “richtige” Art und Weise, wie Menschen miteinander umgehen, wie sie Macht und Zuneigung verteilen?
BVG: Menschen sollten kontrolliert werden -> sonst schwarzfahren
gemeinnützige Organisation: Menschen sollte man helfen, kooperativ sein
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