EXTREM WICHTIG

Rechtliche Vorraussetzungen zur Lehrlingsausbildung

• persönliche Eignung für die Einstellung

• persönliche und fachliche Eignung für die Ausbildung

• betriebliche Eignung für die Ausbildung

Grundsätzlich ist jeder Betriebsinhaber berechtigt, Lehrlinge einzustellen und somit dafür personenbezogene geeignet ist, sofern keine besonderen Gründe entgegenstehen, die diese Berechtigung ausschließen.

Nein, Lehrlinge dürfen nur eingestellt und ausgebildet werden, wenn die Ausbildungsstätte die in der nachstehenden Übersicht enthalten Vorraussetzungen erfüllt:

• Die Räumlichkeiten müssen geeignet sein.

• Die zur Ausbildung erforderlichen Maschinen und Werkzeuge sind vorhanden

• Auftragslage, Fertigungsprogramm und Betriebsabläufe gewährleisten die praxisbezogene und wirklichkeitsnahe Vermittelung der notwendigen Fertigkeiten, Kennitsse und Fähigkeiten

• Bei spezialisierten Betrieben wird die Vollausbildung durch Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte gewährleistet

• Die Zahl der Lehrlinge steht in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Ausbildungsplätze oder zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte (1-2 FK = 1 AZ, 3-5 FK = 2 AZ, 6-8 FK = 3 AZ, je 3 weitere FK = 1 weiterer AZ

• Erlass von Vorschriften

• Erlass von Prüfungsordnungen

• Zusammenarbeit mit der Berufsschule

• Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

• Entscheidung über Anträge auf Abkürzung und Verlängerung der Ausbildungsdauer

• Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen

• Beschäftigungsverbot nach den Jugendarbeitschutzgesetz

• Straftaten nach dem Betäubungsmittelgesetz

• Verurteilung wegen sexueller Handlungen mit abhängigen Personen