Was bedeutet ultima ratio prinzip?
Einen Vorrang milderer Mittel
ORDENTLICHE KÜNDIGUNG /SOZIAL GERECHTFERTIGT
Damit eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt ist…
Bedarf es zunächst eines Kündigungsgrundes, der personell ,verhaltens- oder betriebsbedingter Art ist
§
Was ist im Kern der Unterschied zwischen einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung?
-muss in schriftformerfolgen
-Muss fristgerecht erfolgen
-personalrat muss vorher angehört werden
-sofortige Beendigung des arbeitsverhältnisses
Ein Verhaltensbedingter Grund setzt das vorliegen einer schuldhaften Vertragspflichtverletzung durch steuerbares Verhalten voraus
Zuletzt geändertvor 8 Monaten