Lebenslanges Lernen

wird als ein Prozess der eigenen berufichen Biographie verstanden und die fortlaufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung als notwendig anerkann

beschreibt die Weiterentwicklung von Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen in verschiedenen Bereichen – persönlich, bürgergesellschaftlich, sozial oder auch beschäftigungsbezogen

Beispiele:

• PK könnte eine Weiterbildung in einer anderen Spezialisierung in Betracht ziehen

• PK könnte einen Kurs zum Thema Selbstmanagement absolvieren

• PK könnte ein Buch über ‚Emotionale Intelligenz‘ lesen

Studien zeigen, dass die Verantwortung für lebenslanges Lernen an und für sich bei den Mitarbeitenden liegt

in den meisten Fällen entscheidet die Geschäftsführung oder das Management über finanzielle Mittel für Weiterbildungen