Als was kann Führung verstanden werden?
Führung kann als ein Einflussprozess verstanden werden.
Ziele und Maßnahmen einer Organisationseinheit
die Motivation der Mitarbeiter, diese Ziele zu erreichen
Vertrauen und Kooperation unter den Mitarbeiter
die Ressourcenallokation für Ziele und Maßnahmen
die Ausgestaltung von Bürokratie und Systemen
Welchen Einfluss hat Führung auf den Unternehmenserfolg?
Einen indirekten, aber wesentlich Einfluss auf den gesamten Unternehmenserfolg. Verschiedene Studien kommen zu stark unterschiedlichen Ergebnissen mit bis zu 50% Einfluss der Führung auf den Erfolg.
Was ist Führung nach John P. Kotter?
Führung ist die Definition, wie die zukunft gestaltet werden soll. Sie ist die Koordination von Mitarbeitern und Zielen, sowie eine Kraft, die Mitarbeiter inspiriert trotz Hindernisse Ziele zu erreichen.
Was ist Führung nach Peter Drucker und in welche Aspekte ist sie gegliedert?
Führung ist ein komplexes Konstrukt, welches im weitesten Sinn überall dort zu finden ist, wo es um sozial organisiertes Leben geht.
Folgende vier Aspekte umfasst Führung:
Führung erfordert Mitarbeiter, die geführt werden.
In der Führung geht es nicht darum beliebt zu sein, sondern die Dinge zu tun, die getan werden müssen.
Eine Führungskraft muss sichtbar sein und mit gutem Beispiel vorangehen.
Nicht der Status, die Privilegien, der Titel oder der Grad machen eine Führungskraft aus, sondern Verantwortung.
Was ist Führung laut Welch
Dem Prozess der Führungsübernahme steht das eigene Wachstum an sich bevor. Wenn die Führungsverantwortung übernommen wurde, steht das Wachstum der anderen im Fokus.
Was ist Führung laut Rosenstiel?
Führung ist eine “zielbezogene Einflussnahme”, die den Geführten dazu bewegen soll, bestimmte Ziele zu erreichen, die sich meist aus den Zielen des Unternehmens ableiten.
Wie lauten die Effektivitätskriterien der Führung nach Weibler?
Leistung (Qualität, Zeitersparnis, kreative Lösungen)
Kohäsion (Teamzusammenhalt, Frustrationstoleranz, Gruppenleistung)
Zufriendenheit (Arbeitszufriedenheit und Commitment)
Wie lauten die Effizienzkriterien der Führung nach Weibler?
ökonomische Effiziens (Kennzahlen, Gewinn, Umsatz)
Leistungsprozesseffizienz
-> materielle Leistungsprozesse (Ausschuss, Unfälle, Planabweichung)
-> immaterielle Leistungsprozesse (Problemlösungen)
Personeneffizienz
-> arbeitsbezogene Einstellung (Zufriedenheit, Moral)
-> individuelle Einstellunge (Einflussakzeptanz, Kooperationsbereitschaft)
Was ist Mitarbeiterführung?
Mitarbeiterführung ist die zielbezogene Beeinflussung von Unterstellten durch Vorgesetzte mithilfe von Kommunikationsmitteln. Der Erfolg von Führung hängt von der Akzeptanz der Mitarbeiter ab.
Was ist eine Dyade?
Eine Dyade beschreibt die Beziehung zwischen zwei Menschen. (z.B. Führungskraft -> Mitarbeiter A, Führungskraft -> Mitarbeiter B)
Wie kann der Führungserfolg gemessen werden?
Der Führungserfolg kann entweder mithilfe des Effizienzansatzes oder des Effektivitätsansatzes gemessen werden.
Wie wird Führung Definiert?
Es gibt verschiedene Definitionen davon, was Führung ist.
Allgemein gilt:
“Führung ist ein Kommunikationsprozess zwischen Führendem und Geführtem, der wiederum den Zweck hat, ein bestimmtes Ziel zu erreichen.”
Zuletzt geändertvor 7 Monaten