01_Personalplanung

Plan

Attract

Develop

Drive

Lead

Exit & Retention

welche Kompetenzen brauchen wir

werden die fachlichen und persönlichen Anforderungen mithilfe der Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils definiert.

Wieviele Leute brauchen wir

werden mithilfe von Forecasting Modellen und Kennzahlen die erforderlichen Neueinstellungen berechnet.

Qualifikation eines Menschen ist die Gesamtheit der Fähigkeiten, genauer gesagt Kenntnissen, Fertigkeiten und Verhaltensweisen, über die er/sie als Voraussetzung für die Ausübung der beruflichen Tätigkeit, verfügen muss.

• Summe aller Kenntnisse = Wissen

• Summe aller Fertigkeiten = Können

Kompetenzen sind Fähigkeiten, die Menschen ermöglichen, sich in komplexen und dynamischen Situationen selbstorganisiert zurechtzufinden.

1.) Analyse des Aufgabengebietes:

Max 5 tätigkeiten -> Priorisierung -> Ziele der Stelle -> Zukunft der Stelle

2.) Ableitung Anforderungen

Formale und fachliche Anforderungen, Soziale und Führungskompetenzen

3.) Gewichtung der Anforderungen

Notwendigkeit, welche Kompetenzen könnten auch von anderen übernommen werden?

Welche kompetenzen können schwer oder einfach durch Berufserfahrung oder weiterbildung erworben werden?