Welche Ziele werden mit Diversity Management verfolgt?
· Positive Beachtung und Nutzung der soziokulturellen Unterschiede der Belegschaft – Vermeidung der Diskriminierung von Minderheiten
· Verbesserung von Chancengleichheit
· Berücksichtigung und Förderung aller unterschiedlichen Stakeholder
· Aktive strategische und operative Gestaltung der Unterschiedlichkeit zur Erreichung der Unternehmensziele – Steigerung des Unternehmenserfolgs
Welche Merkmale bestimmen die Vielfalt der Beschäftigten in Unternehmen und welche führen häufig zu Diskriminierung?
Wofür steht die Abkürzung AGG? Welches Ziel wird mit dem AGG verfolgt?
· AGG= Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
· Ziel: Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“ / Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale verhindern oder beseitigen.
Welche Formen von Benachteiligungen werden im AGG unterschieden?
· Alter
· Behinderung
· Rasse/ ethnische Herkunft
· Geschlecht
· Religion/ Weltanschauung
· Sexuelle Identität
Welche vier Formen von Teamdiversität unterscheiden Adler & Gundersen am Beispiel von kultureller Diversität?
· Homogenes Team:
o Teammitglieder teilen den selben kulturellen Hintergrund
o Ähnlichere Wahrnehmung, Interpretation und Evaluation der Teammitglieder als in heterogenen Teams
· Token Team:
o Alle außer einem Teammitglied haben den selben kulturellen Hintergrund
o Teammitglied mit anderem kulturellen Hintergrund hat häufig eine andere Sichtweise auf die Themen
· Bikulturelles Team:
o Teammitglieder repräsentieren zwei Kulturen
o Teams müssen beide Perspektiven der Kulturen berücksichtigen
· Multikulturelles Team:
o Teammitglieder repräsentieren drei oder mehr Kulturen
o Teams müssen alle Kulturen berücksichtigen und integrieren
Welche Einflüsse kultureller Diversität beschreiben Stahl et al. (2010, 2021) in ihrem Modell?
Wie kann Diversity Management in kleinen Unternehmen eingeführt werden? Geben Sie auch Beispiele für Maßnahmen an.
· 1. Ziele definieren
o Kunden, Lieferanten oder Märkte definieren, die zusätzlich bedient werden sollen
o Ansatzpunkte definieren, die zu mehr Diversity im Betrieb führen
· 2. Ist-Zustand ermitteln
o Analyse der strategischen Unternehmensziele und der zukünftigen Geschäftsplanung
o Analyse der Belegschaftsstruktur (DemographieCheck)
o Analyse der Investoren-, Lieferanten- und Kundenstruktur
· 3. Konzept + Maßnahmen entwickeln
o Erstellung einer Strategie/eines Konzepts, Definition von Maßnahmenbündeln und Messgrößen
· 4. Maßnahmen umsetzen
o Pilotierung und Umsetzung der Maßnahmen (z.B. Werteentwicklung, Anpassung HR-Instrumente, Mobilisierung
· 5. Erfolg messen
o Wirkungsmessung und Anpassung von Konzept und Instrumentarium
Welche Ziele werden nach Schumacher et al. (2023) mit einem interkulturellen Training verfolgt? (Übung)
· Affective: kulturelle Selbsterfahrung, Entwicklung persönlicher Einstellungen
· Behavioral: Lernen angemessen und effektiv in interkulturellen Settings zu handeln
· Cognitive: Verständnis über Kultur, negative Stereotypen reduzieren, mehr Wissen
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