Wie ist zwischen Beobachtungs- und Beurteilungsproblemen zu unterscheiden? (F. 5)
Das Beobachtungsproblem tritt bereits in der Wahrnehmung auf
Das Beurteilungsproblem ist ein Problem in der Bewertung der Wahrnehmung.
Alle Auswahlverfahren bergen die Gefahr von Beobachtungs- und Beurteilungsproblemen
Was besagt der Halo-Effekt? (F. 5)
Halo-Effekt = Die Beurteilung von Persönlichkeitseigenschaften wird von einer einzigen positiven oder negativen Eigenschaft überschattet.
Welche Unterlagen sind bei „vollständigen Bewerbungsunterlagen“ beizufügen? (F. 10)
Anschreiben
Lebenslauf (ggf. mit Lichtbild)
Schul- und Arbeitszeugnisse
Mit welcher Analyse werden die Bewerbungsunterlagen beispielsweise auf Vollständigkeit geprüft? (F. 10)
Formanalyse:
Prüfung auf Vollständigkeit
übersichtliche sowie aussagekräftige Zusammenstellung
äußeres Erscheinungsbild
(ggf. Nachforderung von Unterlagen)
Welche Aspekte spielen hinsichtlich der Analyse eines Lebenslaufs eine Rolle? (F. 14)
- Lücken im Lebenslauf
- Zeitabstände zwischen zwei Arbeitsverhältnissen
- Dauer von Schulbesuchen
- Betriebszugehörigkeitszeiten
- Verweildauer an einer Stelle
- Einsatzfelder
- Ausscheidedaten
Zielgerichtete Entwicklung der beruflichen Karriere:
—> Gibt es auffällige Sprünge im Ausbildungs-/Berufsweg oder der Branche?
Wie ist die Verweildauer an einer Stelle?
—> In welchem Einsatzfeldern war die Bewerberin/der Bewerber tätig?
“Denkanregende Frage” (F. 4)
Ein Bewerber erscheint zu einem Bewerbungsgespräch 30 Minuten zu spät. Würden Sie diesen Bewerber im Verfahren halten?
???
“Denkanregende Frage” (F. 13)
Als Motivation für das Interesse an einer Stelle gibt der eine Bewerber an, sich beruflich nochmal verändern zu wollen. Die Möglichkeiten hinsichtlich der aktuellen Stelle seien erschöpft; und man wolle nochmal etwas neues kennenlernen.
Ein anderer Bewerber gibt an, von einer 30-Stunden-Stelle auf eine Vollzeitstelle aufstocken zu wollen.
Kann die eine Motivation höher als die andere gewichtet werden?
Zuletzt geändertvor 2 Monaten